Sales Rookie (m/w/d)

Du willst nicht nur verkaufen, sondern wirklich etwas bewegen? Perfekt – denn wir haben Großes vor! Unser Ziel: Den Status quo herausfordern und echten Mehrwert für die Gesellschaft schaffen. Dafür investieren wir nicht nur in unsere Produkte, sondern vor allem in dich.

Kein Lebenslauf voller Erfahrung? Kein Problem! Nach einem intensiven 8-wöchigen Onboarding bist du bereit, durchzustarten. Du übernimmst dein eigenes Kundengebiet und baust es strategisch und nachhaltig aus.

Karriere mit Turbo-Boost: Bei uns startest du als Junior – aber das ist nur der Anfang. Mit klaren Entwicklungspfaden wächst du schnell in neue Rollen hinein. Schon ca. 3-5 Jahren die Chance auf ein sechsstelliges Jahresgehalt und erste Führungsverantwortung.

Was du mitbringen solltest:

• Lust auf Kommunikation & Vertrieb
• Neugier, Drive und Teamspirit
• Den Willen, wirklich etwas zu verändern

Tätigkeiten:

• Du übernimmst dein eigenes Kundengebiet und entwickelst es mit klarem Fokus und viel Eigeninitiative weiter.
• Drei Tage pro Woche bist du draußen unterwegs, hörst genau hin, was unsere Kundinnen brauchen, und berätst sie zu unseren Lösungen.
• Zwei Tage verbringst du mit deinem Team im Vertriebsbüro – hier wird geplant, organisiert und gemeinsam an neuen Ideen gefeilt.
• Dabei hast du den Markt und den Wettbewerb immer im Blick und entwickelst ein gutes Gespür für neue Chancen und spannende Absatzmärkte.

Anforderungen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder bist staatlich geprüfter Techniker (m/w/d).
• Berufserfahrung? Nicht zwingend – bei uns startest du als Junior und lernst alles, was du brauchst.
• Du bist kommunikativ, neugierig und hast Spaß am Verkaufen.
• Technik interessiert dich genauso wie Menschen – perfekte Kombi!
• Du hast einen Führerschein (Klasse B).
• Und du fühlst dich in Deutsch und Englisch sicher – egal ob im Gespräch oder per Mail.

Team:

• Wo genau du startest, hängt von deiner Wunschregion und der Produktlinie ab – aber eins ist sicher: Du landest in einem Team mit motivierten Kolleg:innen.
• Zum Einstieg steht dir ein erfahrener Mentor zur Seite, der dir mit Tipps & Tricks den Start erleichtert.
• Gerade an den Bürotagen ist Teamwork angesagt: Ihr plant gemeinsam, tauscht euch aus und lernt voneinander.
• Und wenn ihr euer Ziel erreicht? Dann geht’s gemeinsam auf Firmenkosten essen – Erfolge werden bei uns gefeiert!

Bewerbungsprozess:

• 1. Virtueller Infotermin inkl. Erstgespräch: In ca. 1,5 Stunden erfährst du alles Wichtige über uns, unsere Produkte und den Job im technischen Vertrieb – direkt von Kolleg:innen aus Sales und Recruiting. Natürlich gibt’s auch eine offene Q&A-Runde für deine Fragen.
• 2. Kurze Interviewrunde: Du bist interessiert? Super! Dann laden wir dich zu einem kurzen virtuellen Gespräch ein. In 45 Minuten sprichst du mit unseren Recruiter:innen über dich, deine Motivation und deinen möglichen Einstieg.
• 3. Talent Day in Frankfurt: Du passt zu uns? – jetzt möchten wir dich live erleben! Beim Talent Day in unserem Headquarter in Frankfurt lernst du nicht nur das Recruiting-Team und unsere Manager persönlich kennen, sondern bekommst auch spannende Einblicke in unsere Produktwelt. In entspannter Atmosphäre geht es nicht um klassische Aufgaben oder Tests, sondern darum, dich als Mensch kennenzulernen: Wer du bist, was dich antreibt und wie du zu uns passt.
• 4. Vertragsangebot: Du hast überzeugt! Jetzt bekommst du dein Angebot – vielleicht sogar von mehreren Managern. Gemeinsam legen wir fest, wann und wo du bei uns im Vertrieb durchstartest.