Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische HR-Entwicklung und forme eine starke Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Internationaler Dienstleister in der Speditions- und Logistikbranche mit 3.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines dynamischen Unternehmens und fördere Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Organisationsentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für einen international agierenden Dienstleister in der Speditions- und Logistikbranche im süddeutschen Raum (Bayern / Baden-Württemberg) mit rund 3.000 Mitarbeitenden suchen wir einen Head of HR (m/w/d). Sie verantworten sämtliche operativen Personalthemen und gestalten darüber hinaus mit klarem Fokus auf People & Culture, Organisationsentwicklung sowie der gezielten Intensivierung einer nachhaltigen Performance-Kultur die strategische Weiterentwicklung eines dynamischen mittelständischen Unternehmens.
Sie verbinden Organisationsentwicklung, Culture und Führungsstärke zu einem ganzheitlichen HR-Ansatz und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation, zur Stärkung der Performance-Kultur und zur langfristigen Sicherung des Unternehmenserfolgs.
Ihre Schwerpunkte umfassen insbesondere:
- Strategische Weiterentwicklung von People-&-Culture-Initiativen sowie aktive Ausgestaltung der leistungsorientierten Unternehmenskultur unter Fortbestand der Unternehmenswerte
- Systematische Erweiterung einer modernen, klaren Performance-Kultur mit transparenten Zielsystemen, Feedbackprozessen und konsequenter Verantwortungsübernahme
- HR-Verantwortung in einer Belegschaft mit überwiegend Blue-Collar-Mitarbeitenden (ca. 80 %)
- Aktive Gestaltung und Unterstützung von organisationalen Entwicklungsprozessen
- Weiterentwicklung der familiär geprägten Unternehmenskultur bei gleichzeitiger Professionalisierung von Strukturen, Prozessen und Führungsinstrumenten
- Nachhaltige Mitarbeiterbindung sowie gezielte Entwicklung von Talenten und Führungskräften
- Beratung von Führungskräften in arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Verhandlung und Weiterentwicklung von Haustarifverträgen
- Weiterentwicklung des internen Führungskräfteentwicklungsprogramms
- Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personalführung und -entwicklung
- Initiierung von Maßnahmen zur Senkung von Krankenstand und Fluktuation
- Sicherstellung eines effizienten Recruiting-Prozesses inklusive strukturierter Onboarding-Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Betreuung von Mitarbeitenden bei personellen Veränderungen im laufenden Arbeitsverhältnis
- Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Entwicklung flexibler Personaleinsatzkonzepte zur Bewältigung schwankender Auftragssituationen
- Aktive Mitwirkung an der jährlichen Personalplanung
- Leitung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Entwicklung innovativer Vergütungsmodelle zur leistungsorientierten Ausgestaltung der Entgeltstrukturen bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Effizienz
Head of HR Arbeitgeber: KEYPLAYER
Als international agierender Dienstleister in der Speditions- und Logistikbranche bietet unser Unternehmen im süddeutschen Raum eine dynamische und familiäre Arbeitsumgebung, die auf People & Culture sowie nachhaltige Performance-Kultur fokussiert ist. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung von HR-Prozessen, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit pflegen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und einer klaren Vision für die Zukunft, die auf langfristigen Erfolg und Mitarbeiterbindung abzielt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, deine Initiativbewerbung zu gestalten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du bestens vorbereitet!
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Verknüpfung mit der Unternehmenskultur!:Mach deutlich, wie deine Erfahrungen und Werte mit unserer Unternehmenskultur übereinstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEYPLAYER vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur des Dienstleisters. Da der Fokus auf People & Culture liegt, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zur strategischen Weiterentwicklung von HR-Initiativen. Überlege dir, wie du die Performance-Kultur stärken und die Mitarbeiterbindung verbessern würdest. Zeige, dass du innovative Ansätze hast.
✨Sei bereit für praktische Szenarien
Bereite dich darauf vor, in Rollenspielen oder Fallstudien zu zeigen, wie du mit Herausforderungen im HR-Bereich umgehst. Denke an Situationen, in denen du Führungskräfte beraten oder Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, besonders bei komplexen Themen wie Tarifverhandlungen.
