Junior HR Programs Specialist

Über Keyrock

Seit unserer Gründung im Jahr 2017 sind wir zu einem führenden Akteur im Bereich digitaler Vermögenswerte gewachsen, bekannt für unsere Partnerschaften und Innovationen. Heute arbeiten über 200 Teammitglieder weltweit bei uns. Unser diverses Team stammt aus 42 Nationalitäten, mit Hintergründen von DeFi-Natives bis hin zu PhDs. Überwiegend remote, haben wir Standorte in London, Brüssel, Singapur und Paris und veranstalten regelmäßig Online- und Offline-Treffen, um das Team zusammenzuhalten.

Wir handeln an mehr als 80 Börsen und arbeiten mit einer Vielzahl von Vermögensausgebern. Als etablierter Market Maker hat unsere besondere Expertise zu einem schnellen Wachstum geführt. Heute erstrecken sich unsere Dienstleistungen über Market Making, Optionshandel, Hochfrequenzhandel, OTC und DeFi-Handelsplätze sowie digitales Asset Management. Keyrock möchte sich als vollwertige Finanzinstitution etablieren, sowohl durch organische Innovation als auch durch anorganisches Wachstum.

Wir sind mehr als ein Dienstleister. Wir sind Initiatoren. Wir sind Pioniere in der Anwendung der Programmiersprache Rust für unsere algorithmischen Handelssysteme und setzen uns für deren Einsatz in der Branche ein. Wir unterstützen das Wachstum von Web3-Startups durch unser Accelerator-Programm. Wir verbessern Ökosysteme, indem wir Liquidität in vielversprechende DeFi-, RWA- und NFT-Protokolle einspeisen. Und wir treiben den Fortschritt der Branche mit unseren Forschungs- und Governance-Initiativen voran.

Bei Keyrock stellen wir nicht nur die Zukunft digitaler Vermögenswerte in Aussicht. Wir bauen sie aktiv auf.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Junior HR Programs Specialist, um das Design, die Koordination und die kontinuierliche Verbesserung unserer Personalprogramme zu unterstützen. Diese Rolle konzentriert sich auf Mitarbeiterengagement, Lerninitiativen und datengestützte Programmoperationen und arbeitet eng mit HR Business Partnern und dem HR Programs Manager zusammen.

Sie werden eine praktische Rolle dabei spielen, unser Engagement hoch und unsere Kultur gesund zu halten, indem Sie sicherstellen, dass unsere Personalinitiativen gut organisiert, wo möglich automatisiert und durch klare Berichterstattung und Einblicke unterstützt werden.

Diese Rolle ist ideal für jemanden, der am Anfang seiner Karriere steht und gerne an der Schnittstelle von Menschen, Daten, Tools und Operationen arbeitet.

Hauptverantwortlichkeiten

• Unterstützung der Koordination und kontinuierlichen Verbesserung von Onboarding-, Engagement- und Kulturprogrammen.
• Durchführung interner Lerninitiativen und Personalprogramme, einschließlich der Verfolgung von Teilnahme und Ergebnissen.
• Erstellung regelmäßiger Berichte und Dashboards zu Engagement, Lernen und Personalprogrammen.
• Unterstützung von Automatisierung und Prozessverbesserungen in HR-Programmen, Tools und Workflows.
• Pflege und Verbesserung von HR-Dokumentationen, internen Richtlinien und Programm-Materialien.
• Unterstützung bei internen Veranstaltungen, Feiern und Kulturinitiativen.
• Als operativer Ansprechpartner für HR-programmbezogene Plattformen und externe Anbieter fungieren.

Hintergrund, Erfahrung & Kompetenzen

• Junior–Mid-Level (0–2 Jahre Erfahrung).
• Vorherige Erfahrung, Ausbildung oder Praktika im HR-Bereich oder einem verwandten Feld mit übertragbaren Fähigkeiten (z.B. Operations, Programmkoordination, Analytik, Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, Ingenieurwesen oder ähnliches).
• Starkes Interesse an Personalprogrammen, Kultur, Lernen und Mitarbeiterengagement.
• Neugierig auf Prozessverbesserung, Automatisierung und datengestützte Entscheidungsfindung; komfortabel im Umgang mit Berichterstattung und grundlegender Datenanalyse.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details, mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und zuverlässig nachzuhalten.
• Komfortabel in der Koordination mit verschiedenen Stakeholdern und der Zusammenarbeit über Teams hinweg.
• Klare und professionelle schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließend in Englisch (unsere Arbeitssprache).
• Erfahrung mit HR-Tools, Dokumentationsplattformen, Analysetools oder Automatisierungslösungen ist ein großer Vorteil.
• Bereit, neue Tools zu lernen und in einem schnelllebigen, technologiegetriebenen Umfeld zu arbeiten.

Unsere Rekrutierungsphilosophie

Wir schätzen Selbstbewusstsein und starke Kommunikationsfähigkeiten in unserem Rekrutierungsprozess. Wir suchen leidenschaftliche Menschen, die sich selbst und ihre Karriereziele verstehen. Wir sind auf der Suche nach denen mit den richtigen Fähigkeiten und einer bewussten Entscheidung, unserem Bereich beizutreten. Die perfekte Passform? Ein Krypto-Enthusiast, der motiviert, kooperativ ist, Verantwortung übernimmt und solide, skalierbare Ergebnisse liefert.

Unser Angebot

• Wettbewerbsfähige Vergütung und flexible Arbeitsbedingungen.
• Autonomie in Ihrem Zeitmanagement dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
• Die Möglichkeit, Teil eines agilen und dynamischen HR-Teams zu werden, um uns dabei zu unterstützen, unsere Menschen und unsere Kultur in einem schnelllebigen Umfeld zu gestalten.
• Die Freiheit, Ihre eigene unternehmerische Erfahrung zu schaffen, indem Sie Teil eines Teams von Menschen sind, die nach Exzellenz streben.

Als Arbeitgeber setzen wir uns dafür ein, ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir heißen Mitarbeiter aller Hintergründe willkommen und stellen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst und Leistung ein, belohnen und befördern.

Aufgrund der Natur unseres Geschäfts und externer Anforderungen führen wir Hintergrundprüfungen bei allen potenziellen Mitarbeitern durch, deren Bestehen Voraussetzung für den Eintritt bei Keyrock ist.