Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze lokale Geschäftsbereiche und treibe personalbezogene Initiativen voran.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen an der Spitze technologischer Innovationen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, JobRad, Altersvorsorge und Kantine.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 7+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Überblick: Wir sind an der Spitze der technologischen Innovation und liefern Durchbrüche und vertrauenswürdige Einblicke in elektronische Gestaltung, Simulation, Prototyping, Test, Fertigung und Optimierung. Unsere ~15.000 Mitarbeiter schaffen erstklassige Lösungen in den Bereichen Kommunikation, 5G, Automobil, Energie, Quanten, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung und Halbleitermärkte für Kunden in über 100 Ländern.
Unsere Kultur umfasst eine mutige Vision, wohin Technologie uns führen kann, und eine Leidenschaft dafür, herausfordernde Probleme mit branchenführenden Lösungen anzugehen. Wir glauben, dass Menschen, die ein Gefühl der Zugehörigkeit empfinden, kreativer, innovativer sein können und in allen Phasen ihrer Karriere gedeihen.
Sie sind eingeladen, Ihren Lebenslauf auf Englisch oder Deutsch einzureichen.
Verantwortlichkeiten: Wir suchen einen erfahrenen und strategischen HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d), um unsere lokalen Geschäftseinheiten zu unterstützen und personalbezogene Initiativen voranzutreiben. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der lokalen und internationalen Geschäftsführung zusammen, um unsere HR-Strategie zu gestalten, die organisatorische Effektivität zu stärken und eine konsistente und positive Mitarbeitererfahrung sicherzustellen.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten fungieren, strategische Beratung und operative Unterstützung bieten.
- Praktische lokale HR-Unterstützung für Mitarbeiter und Manager vor Ort in Deutschland bieten, zugängliche Beratung zu täglichen HR-Angelegenheiten gewährleisten, starke Beziehungen fördern und eine sichtbare HR-Präsenz aufrechterhalten.
- Mit internationalen Geschäftseinheiten zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln.
- Initiativen in den Bereichen Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und andere Projekte leiten.
- Änderungsmanagementbemühungen unterstützen, um die erfolgreiche Umsetzung globaler Projekte und Transformationsinitiativen sicherzustellen.
- Mit dem lokalen und globalen HR-Team zusammenarbeiten, um Konsistenz in HR-Praktiken, -Richtlinien und -Rahmenbedingungen zu gewährleisten.
- Mitarbeiterengagementstrategien vorantreiben und eine Kultur der Zusammenarbeit und Inklusion fördern.
- Manager in Fragen zu Führung, Leistung und Mitarbeiterbeziehungen coachen und betreuen.
- Eng mit dem Betriebsrat in Deutschland zusammenarbeiten, um eine konstruktive Zusammenarbeit und die Einhaltung der Mitbestimmungsanforderungen sicherzustellen, einschließlich Konsultationen, Verhandlungen und Entwicklung von Vereinbarungen.
- Wesentliche HR-Administrationsaufgaben erledigen, einschließlich Datenaktualisierungen in HR-Systemen und der genauen Dokumentation von mitarbeiterbezogenen Prozessen.
Was wir bieten: Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, die HR-Strategie zu gestalten und zu beeinflussen, ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und Vorteile wie JobRad, Altersvorsorge, Kantine sowie eine Kultur, die Innovation, Zusammenarbeit und Vielfalt schätzt.
Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, 7+ Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich Business Partnering in einem internationalen Kontext, starkes Verständnis globaler HR-Praktiken, Arbeitsvorschriften und kultureller Dynamik, nachweisliche Erfolge bei der Leitung strategischer HR-Initiativen und der Beeinflussung der Unternehmensführung, ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten, Fähigkeit, Komplexität zu navigieren, mehrere Prioritäten zu managen und effektiv über Grenzen hinweg zu arbeiten, fließend in Deutsch und Englisch.
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Keysight Technologies
Keysight Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, in dem Innovation, Zusammenarbeit und Vielfalt geschätzt werden. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und an bedeutenden Initiativen zur Talententwicklung und Mitarbeiterengagement zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und zusätzlichen Vorteilen wie JobRad und einer Kantine fördert das Unternehmen eine Kultur, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du wertvolle Beziehungen auf!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Fähigkeiten hervor und passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an, um uns zu zeigen, dass du die perfekte Wahl bist.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben:Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die Position als HR Business Partner zu zeigen. Erkläre, warum du bei uns arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen und Werte mit unserer Unternehmenskultur übereinstimmen.
Sei präzise und klar:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide lange Sätze und Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir schätzen Klarheit und Effizienz in der Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keysight Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und wie sie Innovation und Zusammenarbeit fördern. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Mitarbeitererfahrung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du strategische Initiativen geleitet oder erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um ein gutes Gespräch zu führen.
