Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und entwickle strategische HR-Initiativen für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen an der Spitze der Technologie mit einer preisgekrönten Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, JobRad, Altersvorsorge und Kantine.
- Weitere Informationen: Internationale Arbeitsumgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder verwandtem Bereich und 7+ Jahre Erfahrung im internationalen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Keysight ist an der Spitze der technologischen Innovation und liefert Durchbrüche und vertrauenswürdige Einblicke in elektronische Gestaltung, Simulation, Prototyping, Test, Fertigung und Optimierung. Unsere ~16.800 Mitarbeiter schaffen erstklassige Lösungen in den Bereichen Kommunikation, 5G, Automobil, Energie, Quanten, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung und Halbleitermärkte für Kunden in über 100 Ländern.
Wir suchen einen erfahrenen und strategischen Senior HR Representative | Personalreferent (m/w/d), um unsere lokalen Geschäftseinheiten zu unterstützen und personalbezogene Initiativen voranzutreiben. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der lokalen und internationalen Geschäftsführung zusammen, um unsere HR-Strategie zu gestalten, die organisatorische Effektivität zu stärken und ein konsistentes sowie positives Mitarbeitererlebnis sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten fungieren, strategische Beratung und operative Unterstützung bieten.
- Praktische lokale HR-Unterstützung für Mitarbeiter und Manager vor Ort in Deutschland leisten, um zugängliche Beratung zu täglichen HR-Angelegenheiten zu gewährleisten, starke Beziehungen aufzubauen und eine sichtbare HR-Präsenz aufrechtzuerhalten.
- Mit internationalen Geschäftseinheiten zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln.
- Initiativen in den Bereichen Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und andere Projekte leiten.
- Änderungsmanagementbemühungen unterstützen, um die erfolgreiche Umsetzung globaler Projekte und Transformationsinitiativen sicherzustellen.
- Mit dem lokalen und globalen HR-Team zusammenarbeiten, um Konsistenz in HR-Praktiken, -richtlinien und -rahmenbedingungen zu gewährleisten.
- Mitarbeiterengagementstrategien vorantreiben und eine Kultur der Zusammenarbeit und Inklusion fördern.
- Manager in den Themen Führung, Leistung und Mitarbeiterbeziehungen coachen und betreuen.
- Eng mit dem Betriebsrat in Deutschland zusammenarbeiten, um eine konstruktive Zusammenarbeit und die Einhaltung der Mitbestimmungsanforderungen sicherzustellen, einschließlich Konsultationen, Verhandlungen und Entwicklung von Vereinbarungen.
- Wesentliche HR-Administrationsaufgaben erledigen, einschließlich Datenaktualisierungen in HR-Systemen und der genauen Dokumentation von mitarbeiterbezogenen Prozessen.
Was wir bieten:
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.
- Die Möglichkeit, die HR-Strategie zu gestalten und zu beeinflussen.
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und Vorteile wie JobRad, Altersvorsorge, Kantine.
- Eine Kultur, die Innovation, Zusammenarbeit und Vielfalt schätzt.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Über 7 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich Business Partnering in einem internationalen Kontext.
- Starkes Verständnis globaler HR-Praktiken, Arbeitsvorschriften und kultureller Dynamiken.
- Nachweisliche Erfolge in der Leitung strategischer HR-Initiativen und der Beeinflussung der Unternehmensführung.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Komplexität zu navigieren, mehrere Prioritäten zu managen und effektiv über Grenzen hinweg zu arbeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Keysight ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
HR Senior Representative | Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Keysight Technologies
Keysight Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, in dem Innovation, Zusammenarbeit und Vielfalt geschätzt werden. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und attraktiven Zusatzleistungen wie JobRad und einer betriebseigenen Kantine fördert das Unternehmen eine Kultur, in der Mitarbeiter sich entfalten und ihre Karriere aktiv gestalten können. Zudem haben Sie die Möglichkeit, strategische HR-Initiativen zu leiten und eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, was Ihnen wertvolle Erfahrungen und Wachstumsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Senior Representative | Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf offene Stellen aufmerksam gemacht wirst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Senior Representative | Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keysight Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Keysight und wie sie Innovation und Zusammenarbeit fördern. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Mitarbeitererfahrung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du strategische Initiativen geleitet oder erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie und die Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
