Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und begleite Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess mit persönlichem Austausch.
- Unternehmen: KEYTEO, ein dynamisches Unternehmen in Genf mit vielfältigen Kunden.
- Vorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche und ein menschliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit viel Austausch und Unterstützung.
- Warum dieser Job: Baue langfristige Beziehungen auf und arbeite mit spannenden IT-Profilen.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten und Neugier.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Nous cherchons notre prochain(e) Recruteur(se) IT pour rejoindre notre équipe à Genève. L’idée n’est pas simplement de “sourcer des profils”. Nous cherchons quelqu’un qui aime vraiment échanger avec les candidats, comprendre leur parcours, leurs attentes, leurs contraintes, et les accompagner de manière transparente tout au long du processus.
Chez KEYTEO, nous travaillons avec des clients très différents : banques privées, maisons de luxe, ONG, institutions publiques, grands groupes internationaux… Résultat : les recrutements se ressemblent rarement. Vous pourrez travailler aussi bien sur des profils Data, Cloud ou DevOps que sur des développeurs, architectes, experts infrastructure ou métiers IT plus spécialisés.
Votre quotidien sera notamment de :
- Identifier et approcher les bons profils, en utilisant les canaux qui vous semblent les plus pertinents
- Échanger avec les candidats et comprendre ce qu’ils recherchent réellement
- Travailler en binôme avec les Business Managers sur les besoins de nos clients
- Accompagner et préparer vos candidats avant leurs entretiens
- Présenter leurs parcours de manière claire et pertinente auprès des clients
- Garder le contact avec les consultants une fois en mission, avec des points réguliers
Nous attachons beaucoup d’importance à la qualité de la relation candidat. Pas de recrutement à la chaîne : l’objectif est de construire des relations durables, y compris avec des personnes qui ne rejoindront pas forcément KEYTEO immédiatement.
Ce que nous recherchons :
- Une première expérience en recrutement, idéalement dans l’IT, le conseil ou un environnement similaire
- Une vraie aisance relationnelle et l’envie d’échanger avec des profils très différents
- Un bon niveau de français et d’anglais
- De la curiosité : vous n’avez pas besoin d’être expert technique, mais vous devez avoir envie de comprendre ce que font les personnes que vous recrutez
- De l’autonomie, de l’organisation et une certaine ténacité, parce que le recrutement reste aussi un métier où il faut savoir chercher
Quelques informations pratiques :
- Poste basé en hyper-centre de Genève
- 1 jour de télétravail par semaine
- Pour les personnes actuellement basées hors de Suisse, le poste nécessite un projet de mobilité vers la région genevoise. Nous prendrons le temps d’en discuter avec vous et de vous donner une vision claire des démarches et de la réalité d’une installation dans la région.
Nous sommes une équipe à taille humaine, avec beaucoup d’échanges au quotidien, de l’autonomie et une vraie proximité entre recrutement et business. Si vous cherchez un poste où vous pouvez recruter sérieusement sans perdre le côté humain du métier, nous devrions avoir des choses à nous dire.
Recruteur IT in Genf Arbeitgeber: Keyteo
En tant qu'employeur de choix, cette banque internationale à Genève offre un environnement de travail dynamique et stimulant, axé sur la cybersécurité et la protection des données. Les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture collaborative et d'un engagement fort envers l'innovation technologique. De plus, le cadre de travail à Genève, avec ses infrastructures modernes et son ambiance cosmopolite, ajoute une dimension unique à l'expérience professionnelle.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruteur IT in Genf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Keyteo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruteur IT in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Keyteo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Keyteo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keyteo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Keyteo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
