Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und teste leistungsstarke Systeme in einer dynamischen Cloud-Umgebung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf moderne Technologien und Teamarbeit.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, 401(k), bezahlter Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten im Homeoffice mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Performance-Tests mit KI und modernen Tools.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Performance-Optimierung und Teststrategie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 7 - 10 € pro Stunde.
Verantwortlichkeiten: Kforce hat einen Kunden, der einen Remote Senior Performance Test Engineer sucht, um sein Team zu verstärken.
Überblick: Während sich unsere Infrastruktur weiterentwickelt, muss der Ingenieur eine progressive, adaptive Denkweise demonstrieren, um aktiv traditionelle lokale Rechenzentren mit modernen containerisierten Cloud-Umgebungen zu verbinden. Fortgeschrittene Expertise im Schutz von Hochvolumenarchitekturen - insbesondere IBM Sterling OMS - ist sehr wünschenswert, um proaktiv Produktionsvorfälle zu verhindern, die kontinuierliche Verfügbarkeit zu maximieren und einen Null-Downtime-Betrieb im Einzelhandel zu garantieren. Darüber hinaus müssen die Kandidaten zukunftsorientiert sein: entweder bereits über KI-gesteuerte Ingenieursfähigkeiten (wie KI-unterstützte Code-Profilierung oder prädiktive Anomalieerkennung) verfügen oder eine starke Bereitschaft und Agilität zeigen, um während unserer bevorstehenden Unternehmens-KI-Schulungsprogramme zu lernen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Peak Volume Modeling: Entwerfen und Ausführen von Arbeitslastmodellen basierend auf Einzelhandelskennzahlen.
- Hybrid Infrastructure Testing: Validierung der Systemleistung über physische On-Premise-Hardware und containerisierte Cloud-Plattformen.
- Resiliency Engineering: Identifizieren und Beheben von Datenbank-Deadlocks, Zeilen-Sperren und Thread-Kontention, um absolute Null-Downtime sicherzustellen.
- Bottleneck Diagnosis & AI Observability: Nutzung traditioneller APM-Tools, Log-Aggregatoren und aufkommender KI-gestützter prädiktiver Analysetools zur Isolierung von Code-, Datenbank- und Netzwerkleistungsverschlechterungen.
- Continuous Learning: Aktive Teilnahme an internen KI-Weiterbildungsinitiativen zur Integration von generativer KI und maschinellem Lernen in die Automatisierung von Leistungstests.
Anforderungen: Wir suchen einen Senior Performance Engineer mit 7 bis 10 Jahren dedizierter Erfahrung in der Gestaltung, Durchführung und Optimierung von Leistungsteststrategien in komplexen Unternehmens-IT-Systemen. Der ideale Kandidat bringt eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Management von Lasttests bei Spitzenvolumen und in der Ferienzeit mit, um die Systemkonsistenz, Resilienz und architektonische Stabilität unter extremem Verkehr zu gewährleisten.
Erforderliche technische Fähigkeiten & Tools:
- Programmierung & Skripting: Java, Python, Groovy, Bash/Shell, JavaScript
- Lastgenerierungstools: Neoload, Apache JMeter, Gatling, BlazeMeter, LoadRunner/Performance Center
- APM & verteilte Nachverfolgung: Dynatrace, AppDynamics, Datadog, New Relic
- Log-Analytik & Beobachtbarkeit: BigQuery, Splunk, ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana), Prometheus, Grafana
- Datenbanken & Messaging: Oracle DB, DB2, PostgreSQL, IBM MQ, Apache Kafka, RabbitMQ
- Cloud & CI/CD-Pipelines: Red Hat OpenShift, Kubernetes, Docker, Jenkins, GitLab CI, Ansible, Terraform
Vergütung und Leistungen: Die Gehaltsspanne ist das niedrigste bis höchste Entgelt, das wir in gutem Glauben für diese Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zahlen würden. Wir können letztendlich mehr oder weniger als diesen Bereich zahlen. Das Gehalt der Mitarbeiter basiert auf Faktoren wie relevanter Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, Seniorität, Standort, Leistung, Tarifvertrag und geschäftlichen Bedürfnissen. Dieser Bereich kann in Zukunft geändert werden.
Wir bieten umfassende Leistungen, einschließlich medizinischer/zahnärztlicher/optischer Versicherung, HSA, FSA, 401(k) sowie Lebens-, Invaliditäts- und ADD-Versicherung für berechtigte Mitarbeiter. Angestellte erhalten bezahlten Urlaub. Stündlich Beschäftigte haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Stündlich Beschäftigte, die an einem Projekt des Service Contract Act arbeiten, haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub.
Hinweis: Die Vergütung wird nicht als Entgelt betrachtet, bis sie verdient, erworben und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit jeglicher Vergütung liegt im alleinigen Ermessen von Kforce, es sei denn, sie wird gezahlt und kann nach eigenem Ermessen im Einklang mit dem Gesetz geändert werden. Diese Stelle ist nicht für Boni, Anreize oder Provisionen berechtigt.
Gleichberechtigter Arbeitgeber: Kforce ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderungsstatus Berücksichtigung für eine Anstellung.
Senior Performance Test Engineer Arbeitgeber: Kforce Inc
Kforce ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit umfassenden Leistungen wie medizinischer Versorgung, Altersvorsorge und kontinuierlichen Schulungsprogrammen im Bereich KI fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Remote-Arbeitsoption ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig an spannenden Projekten in der sich schnell entwickelnden Cloud- und Performance-Testlandschaft teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Performance Test Engineer erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Kforce Inc bewerben
Viele Unternehmen, wie Kforce Inc, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Performance Test Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Kforce Inc und die ausgeschriebene Position Senior Performance Test Engineer zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kforce Inc vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Kforce Inc an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
