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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from candidate sourcing to hiring.
- Arbeitgeber: Join KfW Bank, a leader in promoting diversity and equal opportunities.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and health promotion programs.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping innovative recruitment strategies in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business, HR Management, or similar; experience with HR systems is a plus.
- Andere Informationen: Opportunity to work on cross-departmental HR projects and continuous professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wie Sie sich einbringen
Als Teil des Teams "Arbeitgebermarke und Personalgewinnung" übernehmen Sie Verantwortung für die Active Sourcing- und Recruitingaktivitäten der Zielgruppe Professionals. Dabei führen Sie den Prozess ganzheitlich, von der Kandidatensuche bis zur finalen Einstellung, durch. Sie wählen zielgruppenadäquate Sourcing-Kanäle aus und entwickeln eigene Sourcing-Pläne. Zur Ansprache von verschiedenen Zielgruppen wählen Sie ebenfalls individuelle Medien aus (Jobbörsen und Social Media Plattformen).
Sie stimmen die Stellenausschreibungen (intern / extern) mit den Führungskräften ab, führen das Bewerberscreening durch und gemeinsam mit dem Fachbereich die Interviews. Auch die Vertragsverhandlungen mit Kandidaten (Gehalt, Sozialleistungen, bAV etc.) sowie das Gremienmanagement im Rahmen der Einstellung liegt in Ihrer Verantwortung.
Außerdem arbeiten Sie bei der Analyse von Marktentwicklungen (Best Practices, neueste Erkenntnisse) mit und entwickeln das Active Sourcing und Recruiting der KfW fortlaufend weiter. Bei Bedarf unterstützen Sie bei abteilungs-/bereichsübergreifenden Personalprojekten.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) in Wirtschaftswissenschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Gestaltung von neuen Rekrutierungskonzepten, -tools und -prozessen auf der Basis von Marktentwicklungen mit.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung mit sicheren Kenntnissen im Umgang mit HR-Systemen und -Tools (z. B. BeeSite, SAP).
- Sie können sich sehr gut auf verschiedene fachliche Anforderungen der Führungskräfte und Zielgruppen einstellen und es fällt Ihnen leicht, kreative Lösungen zu finden.
- Sie gehen Dingen gerne analytisch auf den Grund und können andere von Ihren Vorschlägen und Ideen überzeugen.
- Affinität für neue Technologien und Social Media rundet Ihr Profil ab.
Damit fördern wir Sie - Benefits bei der KfW
- Betriebliche Altersversorgung: Wir bauen auf Ihre Zukunft mit einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Gelebte Diversity: Vielfältigkeit und Chancengleichheit sind für uns als Unterzeichner der Charta der Vielfalt gelebter Alltag.
- Gesundheitsförderung: Mit über 30 Betriebssportgruppen bis hin zu Gesundheitskursen und einem Mitarbeiterrestaurant unterstützen wir Ihre Gesundheit.
- Marktgerechte Vergütung: Bei uns erwartet Sie ein angemessenes Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen und Jobticket.
- Work-Life-Balance: Wir unterstützen Sie mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tagen Urlaub, individuellen Teilzeitmodellen und Eltern-Kind-Büros.
- Weiterentwicklung & Trainings: Immer auf dem neusten Stand mit persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Active Sourcing & Recruiting Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: KfW Bankengruppe
Kontaktperson:
KfW Bankengruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Active Sourcing & Recruiting Specialist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Active Sourcing und Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei KfW Bank herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an neuen Technologien und Trends im Recruiting, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Recruiting und Active Sourcing. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch zeigen, dass du proaktiv bist und dich für die Branche interessierst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir typische Fragen über Active Sourcing und Recruiting überlegst. Überlege dir auch, wie du deine kreativen Lösungen und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um die Führungskräfte von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Active Sourcing & Recruiting Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die KfW Bank sucht. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Active Sourcing & Recruiting Specialist unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse über HR-Systeme ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie deine Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Sourcing-Kanälen und -Tools. Zeige, wie du kreative Lösungen gefunden hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KfW Bankengruppe vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen der Professionals, die du ansprechen möchtest. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Zielgruppe verstehst und wie du diese in deinen Sourcing-Strategien berücksichtigen kannst.
✨Bereite dich auf das Bewerberscreening vor
Sei bereit, deine Methoden und Kriterien für das Bewerberscreening zu erläutern. Überlege dir, welche Fragen du stellen würdest, um die besten Kandidaten auszuwählen, und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Präsentiere kreative Sourcing-Ansätze
Denke an innovative Sourcing-Kanäle und -Methoden, die du in der Vergangenheit verwendet hast oder verwenden möchtest. Diskutiere, wie du Social Media und andere Plattformen effektiv nutzen kannst, um die richtigen Talente zu finden.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du Marktentwicklungen analysierst und wie diese Erkenntnisse deine Rekrutierungsstrategien beeinflussen. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest.
