Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze strategische Personalprojekte und entwickle unsere Karriereseite weiter.
- Unternehmen: KfW, eine führende Förderbank für nachhaltige Transformation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsförderung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Einzigartiger Teamspirit und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Medien, Kommunikation oder Wirtschaft und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Wir fördern Windparks, Infrastruktur-Projekte, Schulen und Krankenhäuser und gestalten damit die Zukunft. Bei uns finden Sie ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamspirit, Vielfalt und Inklusion gelebt werden.
Das erwartet Sie:
- Sie wirken in strategischen Personalprojekten mit und bringen Ihre Ideen rund um Recruiting und Employer Branding ein - in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und HR-Expert:innen.
- Sie entwickeln unsere Karriereseite sowie zugehörige Landingpages redaktionell weiter, sorgen für eine hohe Qualität der Inhalte und optimieren Struktur, Texte und Auftritt für unterschiedliche Zielgruppen.
- Bei Karrieremessen und externen Events übernehmen Sie Planung, Organisation und Nachbereitung - inklusive Koordination von Dienstleistern sowie Werbemitteln und Messeauftritt.
- Sie steuern die Bestellung und Verwaltung von Give-aways und Werbematerialien, arbeiten dabei eng mit der Konzernkommunikation und externen Partnern zusammen und behalten Bestände sowie Budgets im Blick.
- Zudem pflegen Sie Online-Portale mit Personalmarketingfokus, begleiten unser Mitarbeitendenempfehlungsprogramm und sind Ansprechperson für Werkstudierende und Praktikant:innen mit Blick auf deren Bindung an die KfW.
Das bringen Sie mit:
- Einen abgeschlossenen Hochschulabschluss in Medien-, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Employer Branding, Personalmarketing oder in der Unternehmenskommunikation, z. B. durch relevante Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten erworben.
- Praxis im Umgang mit Content-Management-Systemen, Online-Portalen, externen Dienstleistern sowie idealerweise der Betreuung von Messen und Events.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke, Teamgeist und ein sicheres Auftreten - inklusive der Fähigkeit, Inhalte klar, verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten. Dabei bewegen Sie sich verhandlungssicher in der deutschen Sprache (C2).
- Eine hohe inhaltliche Flexibilität, Kreativität und Freude daran, für unterschiedliche Anforderungen passende, lösungsorientierte Maßnahmen im Personalmarketing zu entwickeln.
Unsere Benefits:
- Attraktive Vergütung: Ein attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad u.v.m.
- Diversität & Inklusion: Vielfältige Angebote, Netzwerke, bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.
- Gesundheitsförderung: Über 40 Betriebssportgruppen, Gesundheitskurse, betriebsärztlicher Dienst und Sozialberatung unterstützen Ihre Gesundheit.
- Weiterentwicklung & Trainings: Förderung durch fachliche & persönliche Trainings, Mentoring, Job-Rotation, Talentprogrammen, Entsendungen u.v.m.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, individuelle Teilzeitmodelle, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstagen bieten viel Flexibilität.
- Einzigartiger Teamspirit: Ein außergewöhnlicher Teamzusammenhalt - egal ob im Alltag, beim gemeinsamen Lunch, auf unseren Betriebsfeiern oder After-Work-Events.
Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Fragen zur Position? Melden Sie sich gerne bei Jutta Römer unter.
Mitarbeiter (w/m/d) Personalmarketing - befristet bis 31.08.2027 Arbeitgeber: KFW Konzern
Die KfW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der nachhaltigen Transformation von Umwelt und Gesellschaft mitzuwirken. In einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld in Frankfurt am Main fördern wir Teamgeist, Vielfalt und Inklusion und bieten zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsförderung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an Projekten arbeitet, die die Welt verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (w/m/d) Personalmarketing - befristet bis 31.08.2027 erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie KFW Konzern ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei KFW Konzern zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für KFW Konzern erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KFW Konzern vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
