Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Vergütungsstrategien und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: KfW, eine führende Förderbank mit Fokus auf nachhaltige Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit einem starken Team und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Personalwesen.
Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Wir fördern Windparks, Infrastrukturen, Schulen und Krankenhäuser und gestalten damit die Zukunft.
Mit Sitz in Frankfurt am Main fokussieren wir unser Engagement auf Projekte wie Windparks, Infrastrukturen, Schulen und Krankenhäuser.
(Senior) HR Manager (w/m/d) Compensation & Benefits – Frankfurt am Main
Das erwartet Sie
- Weiterentwicklung, Betreuung und Umsetzung der Vergütungsgrundsätze und -instrumente innerhalb der KfW sowie Einhaltung der gruppenweiten Vergütungsstrategie.
- Beachtung regulatorischer Anforderungen wie der Institutsvergütungsverordnung (IVV) und Erfüllung gesetzlicher Kontroll- und Reportingvorgaben.
- Durchführung des jährlichen Gehaltsrundenprozesses und Betreuung weiterer vergütungsbezogener Prozesse (z. B. Entgelttransparenz, Anerkennungsprämien).
- Vor- und Nachbereitung von Sitzungen des Vergütungskontrollausschusses sowie Beratung zu Vergütungsgrundsätzen und regulatorischen Rahmenbedingungen.
- Identifikation von Best‑Practice‑Lösungen im Markt, frühzeitige Erkennung regulatorischen Handlungsbedarfs und Projektleitung inkl. fachlicher Führung interdisziplinärer Teams.
Das bringen Sie mit
- Studium der Wirtschaftswissenschaften/-informatik, Mathematik/Naturwissenschaften, Psychologie (Diplom/ Master) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und/oder HR‑Beratung mit guten Kenntnissen der Vergütungsregulatorik, Datenanalyse/-aufbereitung und Grundlagen der Risiko‑/Bankensteuerung.
- Souveräner Umgang mit Excel und PowerPoint, Kenntnisse von SAP HCM sowie Präsentationstechniken; starke mündliche und schriftliche Kommunikation – auch in Englisch.
- Analytisch-konzeptionelle Methodenkompetenz, souveränes und diplomatisches Auftreten sowie gutes Einfühlungsvermögen.
- Solide Projektleitungserfahrung, ausgeprägte Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Know‑How zielführend weiterzugeben.
Unsere Benefits
- Attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad u. v. m.
- Diversität & Inklusion: vielfältige Angebote, Netzwerke, bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.
- Gesundheitsförderung: über 40 Betriebssportgruppen, Gesundheitskurse, betriebsärztlicher Dienst und Sozialberatung.
- Weiterentwicklung & Trainings: fachliche & persönliche Trainings, Mentoring, Job‑Rotation, Talentprogramme, Entsendungen u. v. m.
- Work‑Life‑Balance: flexible Arbeitszeiten, 38‑Stunden‑Woche, individuelle Teilzeitmodelle, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstage.
- Einzigartiger Teamspirit: außergewöhnlicher Teamzusammenhalt – egal ob im Alltag, beim gemeinsamen Lunch, auf Betriebsfeiern oder After‑Work‑Events.
Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Online‑Bewerbung. Fragen zur Position? Melden Sie sich gerne bei Jutta Römer unter 0228 831 7364.
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Senior HR Manager (w/m/d) Compensation & Benefits Arbeitgeber: KfW
Die KfW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Inklusion fördert. In Bonn erwartet Sie nicht nur ein vertrauensvolles Arbeitsklima, sondern auch zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während Sie an bedeutenden Projekten mitwirken, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager (w/m/d) Compensation & Benefits erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KfW aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KfW, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (w/m/d) Compensation & Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KfW klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KfW vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KfW die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
