Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von HR-Themen in der Nachhaltigkeitsberichterstattung und enge Zusammenarbeit mit Teams.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsförderung, flexible Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Einzigartiger Teamspirit und Chancengleichheit für alle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Nachhaltigkeit und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich und Erfahrung in der Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie
Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie die HR-Themen im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung und arbeiten dabei eng mit Tochtergesellschaften sowie internen HR-Teams zusammen. Sie garantieren die Einhaltung der fachlichen Reporting-Standards auf Konzernebene und tragen so zu einer vollständigen und verlässlichen Berichterstattung bei. Sie tragen Verantwortung für die koordinierte Entwicklung und Aktualisierung von qualitativen Berichtsinhalten durch Identifikation relevanter HR-Maßnahmen und enge Abstimmung mit allen Beteiligten. Sie steuern und optimieren die Erfassung sowie Plausibilisierung quantitativer Daten, inklusive Anpassung von Datentemplates, um eine verlässliche und aussagekräftige Datenbasis sicherzustellen. Qualitative und quantitative Berichtsinhalte werden durch Ihre Analyse neuer HR-Maßnahmen sowie Anpassung und Abstimmung von Datenvorlagen kontinuierlich weiterentwickelt. Sie initiieren neue und laufende Projekte im Bereich HR-Nachhaltigkeit und steuern und begleiten diese bis zum erfolgreichen Abschluss – stets unter Berücksichtigung von Qualitäts-, Kosten- und Zeitvorgaben.
Das bringen Sie mit
Eine abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für Ihre Arbeit. In der Nachhaltigkeitsberichterstattung inklusive Erhebung, Plausibilisierung und Erstellung von Berichtsinhalten verfügen Sie bereits über praktische Erfahrung. Fundierte Kenntnisse im HR-Management sowie Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement mit Schwerpunkt auf sozialen Aspekten und den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) zeichnen Sie aus. Gesetzliche Anforderungen zu Sozialstandards in Unternehmen kennen Sie genau und nutzen digitale Tools kompetent zur Datenanalyse und Projektsteuerung. Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, überzeugende Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit ergänzen Ihr Profil, ebenso wie eine proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise.
Unsere Benefits
- Attraktive Vergütung: Bei uns erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad u.v.m.
- Gesundheitsförderung: Mit über 40 Betriebssportgruppen, Gesundheitskursen, betriebsärztlichen Dienst und Sozialberatung unterstützen wir Ihre Gesundheit.
- Weiterentwicklung & Trainings: Wir fördern Sie z.B. mit fachlichen & persönlichen Trainings, Mentoring, Job-Rotation, Talentprogrammen, Entsendungen u.v.m.
- Flexible Arbeitsbedingungen: Mit flexiblen Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, individuellen Teilzeitmodellen, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstagen bieten wir Ihnen viel Flexibilität.
- Einzigartiger Teamspirit: Bei uns erwartet Sie ein außergewöhnlicher Teamzusammenhalt – egal ob im Alltag, beim gemeinsamen Lunch, auf unseren Betriebsfeiern oder After-Work-Events.
Bei uns finden Sie vielfältige Angebote, Netzwerke, bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.
Senior HR Sustainability Reporting Manager (w/m/d) Arbeitgeber: KFW
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur ein attraktives Vergütungspaket und umfassende Gesundheitsförderung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Unsere flexible Arbeitskultur ermöglicht es Ihnen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren, während unser einzigartiger Teamspirit und die Vielfalt an Angeboten ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Sustainability Reporting Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR- und Nachhaltigkeitsbranche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen zu HR-Nachhaltigkeit und Reporting durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast. Lass uns deine Erfolge gemeinsam hervorheben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Sustainability Reporting Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und Nachhaltigkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Nachhaltigkeitsberichterstattung und HR klar darstellst. Zeig uns, wie du diese Fähigkeiten in der neuen Rolle einsetzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KFW vorbereitet
✨Verstehe die HR-Nachhaltigkeitsberichterstattung
Mach dich mit den aktuellen Trends und Standards in der Nachhaltigkeitsberichterstattung vertraut, insbesondere den European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Standards verstehst und wie sie in die HR-Strategie integriert werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, wo du HR-Maßnahmen erfolgreich koordiniert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung mit Datenanalyse und der Nutzung digitaler Tools zu beantworten. Du könntest auch darüber sprechen, wie du quantitative Daten erfasst und plausibilisierst, um eine verlässliche Datenbasis zu schaffen.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone deine Kommunikationsstärke und wie du proaktiv Lösungen gefunden hast, um Herausforderungen im Team zu meistern.
