Senior Human Resources Business Partner:in

Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Wir fördern Windparks, Infrastruktur-Projekte, Schulen und Krankenhäuser und gestalten damit die Zukunft. Bei uns finden Sie ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamspirit, Vielfalt und Inklusion gelebt werden.

Das erwartet Sie:

• Sie sind zentraler Sparringpartner für unsere IT Führungskräfte und steuern proaktiv alle strategischen und operativen HR-Fragen, wie Personalplanung, Führung, Compensation und Benefits, Personalentwicklung oder Veränderungsprozesse.
• Sie entwickeln tragfähige Organisations- und Personalkonzepte und gestalten die Weiterentwicklung unseres IT Bereichs aktiv mit.
• Sie erstellen fundierte strategische Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte, um unternehmerische und strategische Herausforderungen gezielt zu adressieren.
• Durch proaktive Projektsteuerung gestalten Sie Strategieentwicklungsprozesse, Projekte und organisatorische Veränderungen auch im agilen und digitalen Umfeld des IT-Bereiches mit.
• Auf Team- und Abteilungsleitungsebene sind Sie verantwortlich für den Rekrutierungsprozess.
• Sie steuern (arbeitsrechtlich) komplexe personelle Einzelmaßnahmen, etwa im Onboarding, in der Vermittlung in Konfliktfällen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.

Das bringen Sie mit:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise im digitalen und agilen Umfeld.
• Erfahrung im Recruiting von Führungskräften und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen.
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Beratungskompetenzen.
• Hohes technisches Verständnis mit sehr guten Kenntnissen in MS Office, fundierten IT-Kenntnissen und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM sowie agilen Methoden wie Scrum oder SAFE.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, verbunden mit strategischem Denken, Selbstständigkeit und Ergebnisorientierung.
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktmanagementfähigkeiten, gepaart mit hoher Flexibilität und der Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Unsere Benefits:

• Attraktive Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad u.v.m.
• Vielfältige Angebote, Netzwerke, bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Chancengleichheit für alle Menschen.
• Gesundheitsförderung mit über 40 Betriebssportgruppen, Gesundheitskursen, betriebsärztlichen Dienst und Sozialberatung.
• Weiterentwicklung & Trainings mit fachlichen & persönlichen Trainings, Mentoring, Job-Rotation, Talentprogrammen, Entsendungen u.v.m.
• Flexible Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, individuelle Teilzeitmodelle, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstagen.
• Einzigartiger Teamspirit – außergewöhnlicher Teamzusammenhalt.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über die angegebene Webseite.

Fragen zur Position? Melden Sie sich gerne bei Jutta Römer.