Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und administrativen Aufgaben.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Investment- und Assetmanagement mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld, Betriebsrestaurant und Betriebssport.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem internationalen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die HR-Welt und übernehme echte Verantwortung.
- Qualifikationen: Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Erfahren Sie unten mehr über die allgemeinen Aufgaben, die mit dieser Stelle verbunden sind, sowie über die erforderlichen Fähigkeiten.
QUALITÄTSFÜHRERSCHAFT, BINDUNG, NACHHALTIGKEIT UND GERADLINIGKEIT. Dies sind die Werte, auf deren Grundlage die KGAL in den letzten 58 Jahren zu einem der führenden unabhängigen Investment- und Assetmanagern für Realkapitalanlagen geworden ist und die nach innen genauso gelebt werden wie nach außen. Gemeinsam mit unseren rund 400 Mitarbeitenden verwalten wir als einer der Top Player der Branche ein Investitionsvolumen in Höhe von 15,1 Milliarden Euro, das sich auf die drei Assetklassen Immobilien, Infrastruktur und Flugzeuge verteilt. Wir verbinden die Arbeit in internationalen Teams und Märkten mit dem Selbstverständnis und den Entscheidungsstrukturen eines mittelständischen Unternehmens. Bei uns übernehmen Sie echte Verantwortung, erhalten Spielräume für unternehmerisches Handeln und die Möglichkeit, sich beständig weiterzuentwickeln.
Unsere Werkstudentenstelle im HR-Bereich bietet die Möglichkeit, von Beginn an in zentrale Prozesse der Personalbetreuung und -entwicklung eingebunden zu sein. Die Tätigkeit erfolgt praxisnah in der HR-Betreuung sowie bei ausgewählten HR-Projekten und Personalentwicklungsmaßnahmen und bietet einen umfassenden Einblick in das HR-Umfeld.
IHR ZUSTÄNDIGKEITSBEREICH
- Schwerpunkt Personalbetreuung: Eigenständige Übernahme administrativer Aufgaben (z.B. Fristenüberwachung, Bearbeitung von Anfragen, Aufbereitung von Unterlagen für interne Prüfungen, etc.)
- Pflege von Personalstammdaten im HR-System sowie strukturierte Ablage und Digitalisierung von Dokumenten
- Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung, KI und Prozessoptimierung
- Unterstützung bei internen HR-Kommunikationen sowie bei der Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen
Schwerpunkt Personalentwicklung:
- Durchführung von Recherchen zu aktuellen Trends und Anbietern (z.B. E-Learnings, Trainingsformate, Lernkonzepte)
- Unterstützung im Trainingsmanagement, insbesondere bei Budget- und Rechnungsprozessen inkl. Tracking
IHRE EXPERTISE
- Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten wünschenswert
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und idealerweise KI-Tools
- Diskreter und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
IHRE VORTEILE
- Spannende und anspruchsvolle Aufgaben
- Modernes Arbeitsumfeld
- Flexibles und Mobiles Arbeiten
- Internationalität
- Betriebsrestaurant
- Betriebssport
IHRE ANSPRECHPARTNERIN: Rebekka Bader, KGAL GmbH
Werkstudent Human Resources (m/w/d)* Arbeitgeber: KGAL
Die KGAL GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits und der Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Sektor wie nachhaltige Infrastruktur zu arbeiten, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Human Resources (m/w/d)* erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie KGAL Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von KGAL in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei KGAL bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei KGAL sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Human Resources (m/w/d)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für KGAL interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei KGAL.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei KGAL überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KGAL vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei KGAL vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von KGAL interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
