HR Manager

Der Human Resources Manager ist verantwortlich für die Überwachung der HR-Operationen für deutsche Einheiten innerhalb unserer Organisation. Diese Führungsrolle umfasst das Management von HR-Projekten, das Agieren als zentrale HR-Anlaufstelle und die Durchführung verschiedener HR-Entwicklungsaktivitäten, einschließlich Rekrutierung, Schulung, Kompetenzentwicklung, Mobilität und Nachverfolgung professioneller Interviews.

Verantwortlichkeiten umfassen:

• HR-Strategie und Management: Verwaltung von HR-Anfragen und fungieren als Hauptansprechpartner für alle lokalen HR-Angelegenheiten an mehreren Standorten. Entwicklung und Implementierung interner Kommunikationsstrategien zur Gewährleistung von Transparenz und Konsistenz in der Kommunikation. Förderung eines kollaborativen Arbeitsumfelds und aktive Förderung der Unternehmenskultur. Unterstützung des Führungsteams durch Angleichung lokaler HR-Praktiken an die Gesamtvision des Unternehmens. Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit der Gesamtgeschäftsstrategie des Unternehmens übereinstimmen.
• Projektmanagement: Leitung und Management von HR-Projekten von der Konzeption bis zum Abschluss, um eine fristgerechte Ausführung und Übereinstimmung mit den Geschäftszielen sicherzustellen. Ansprechpartner für projektbezogene HR-Anfragen und -Probleme sein und effektive Kommunikation zwischen den Teams erleichtern.
• Rekrutierung und Talentakquise: Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung von Top-Talenten. Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsanalyse mit Managern bis zur Integration und Unterstützung neuer Mitarbeiter. Rekrutierung für Nischen- und schwer zu besetzende Stellen (Vertrieb, Qualitätsspezialist, IT) und Förderung der Arbeitgebermarke. Verwaltung des Onboarding-Prozesses zur Gewährleistung einer reibungslosen Integration neuer Mitarbeiter.
• Schulung und Entwicklung: Identifizierung von Schulungsbedarfen und Entwicklung von Programmen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter. Überwachung der Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen.
• Leistungsmanagement: Unterstützung von Managern bei der Durchführung professioneller Interviews und Leistungsbeurteilungen. Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für Karriereentwicklung und Mobilitätsmöglichkeiten innerhalb der Organisation.
• Kommunikation und Vertraulichkeit: Aufrechterhaltung einer hervorragenden Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation und mit dem Betriebsrat. Gewährleistung der Vertraulichkeit sensibler Informationen und deren diskrete Handhabung. Aufbau starker Beziehungen, Erleichterung von Prozessen und proaktive Problemlösung.

Profil gesucht:

• Master-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in einem Unternehmensumfeld.
• Expertise im Projektmanagement und als HR-Anlaufstelle.
• Starke Fähigkeiten in HR-Entwicklungsaktivitäten (Rekrutierung, Schulung, Kompetenzentwicklung, Mobilität, Nachverfolgung professioneller Interviews).
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, hohes Maß an Vertraulichkeit, Moderationsfähigkeiten und Agilität.
• Kenntnisse in professionellem Englisch und Deutsch.
• Umfassendes Wissen über den Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Integration und Unterstützung neuer Mitarbeiter.
• Expertise in der Rekrutierung für knappe Profile (Qualitätsspezialist, Vertrieb, IT) und Förderung der Arbeitgebermarke.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, proaktiv und in der Lage, innovative Lösungen vorzuschlagen.
• Natürliches Charisma zur Unterstützung der strategischen Ausrichtungen des Unternehmens.

SPEZIFISCHES WISSEN, FÄHIGKEITEN, LIZENZEN, ZERTIFIKATE, USW.:

• Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen oder einem großen Industriebetrieb.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Kenntnisse in HR-Software und -Systemen.
• Kenntnisse in SuccessFactors.