Leitung (w/m/d) des Kaufmännischen Gebäudemanagements
Entgeltgruppe 12 TVöD/VKA bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG
Zentrales Gebäudemanagement
Vollzeit oder Teilzeit
unbefristet
nächstmöglichen Zeitpunkt
- Befähigung für das 3. Einstiegsamt im Verwaltungsdienst der Laufbahn Verwaltung (erfolgreicher Abschluss der Bachelorstudiengänge: Verwaltung oder Verwaltungsbetriebswirtschaft, ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) bzw. erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II (Verwaltungsfachwirt w/m/d)
- Alternativ: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in den Fachrichtungen BWL-Immobilienwirtschaft, Facility- oder Gebäudemanagement
- Alternativ: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Studiengang BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Business Administration
- Leitung der Abteilung "Kaufmännisches Gebäudemanagement" mit den drei zugeordneten Sachgebieten „Finanzmanagement", „Computer Aided Facility Management (CAFM)" und „Tourist-Information" sowie dem eigenständigen Bereich „Controlling"
- Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Abteilung sowie Sicherstellung eines reibungslosen operativen Dienstbetriebs inkl. Zielerreichung
- Steuerung und Weiterentwicklung einheitlicher Bewirtschaftungsstandards inkl. Konzeptarbeit
- Verantwortung für die ordnungsgemäße Erstellung und Durchführung der amtseigenen Haushaltsplanung sowie für die damit verbundenen Überwachungs- und Kontrollaufgaben
- Sicherstellung eines effektiven und effizienten Förderwesens und Vertragsmanagements
- Weiterentwicklung der Digitalisierung im Amt sowie des CAFM-Systems
- Fachtechnische Interessenvertretung des Amtes nach innen und außen
- Verbands-/Netzwerkarbeit (Oberzentren RLP, KGSt, GEFMA, VKIG etc.)
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Führungskraft (w/m/d)
- Gute kommunikative Fähigkeiten sowie ausgeprägte Sozialkompetenzen
- Gute Kenntnisse im Prozessmanagement und der Anwendung betriebswirtschaftlicher Steuerungsinstrumente
- Führungskompetenz
- Eigenverantwortlichkeit und Eigenorganisation
- Entscheidungs- und Verhandlungssicherheit
- Hohe Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
- Engagement und Verhandlungsgeschick
- Zeitmanagement, Planungsfähigkeit, Ressourcenmanagement
- Zuverlässigkeit und Genauigkeit
- Erfolgs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Übernahme des Rückzahlungsbetrages für den bereits absolvierten Verwaltungslehrgang II
- Flexible Arbeitszeiten; Home-Office
- 30 Tage Jahresurlaub (5-Tage Woche)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt nach dem TVöD
- Stadteigenes KiTa-Plätze-Kontingent und Kinderferienbetreuung
- Coachings, Workshops und individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Aktive Gesundheitsförderung durch unser modernes Gesundheitsmanagement
- Bezuschusstes (Deutschland) Jobticket sowie steuerfreier Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
- Corporate Benefits (Vorteilsportal bei vielen attraktiven Anbietern)
- Mitarbeiterevents: Betriebsfest, Betriebsausflug und weitere gemeinsame Veranstaltungen wie den B2Run- Lauf
- Führungsorientiertes Ausbildungskonzept für Nachwuchskräfte (FOrAN)
Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Die Stadtverwaltung möchte Führen in Teilzeit fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sowie Bewerbungen im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung sind unabhängig vom Teilzeitfaktor ausdrücklich erwünscht.
Bei Rückfragen zu den Stelleninhalten steht Herr Heinen (0261 / 129 6501) sehr gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren steht Frau Riehl (0261 / 129 1844) sehr gerne zur Verfügung.
Stadtverwaltung Koblenz
Amt für Personal und Organisation
Postfach 20 15 51, 56015 Koblenz
#J-18808-Ljbffr
Leitung (w/m/d) des Kaufmännischen Gebäudemanagements in Koblenz Arbeitgeber: Kgrz Koblenz
Als Arbeitgeber in der integrierten Leitstelle bieten wir Ihnen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der Notfallhilfe, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während sie in einem modernen und gut ausgestatteten Standort arbeiten, der die Zusammenarbeit und den Austausch fördert. Bei uns stehen Teamgeist und die persönliche Entwicklung im Vordergrund, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im öffentlichen Dienst macht.
