Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe in der Bau- und Baustoffbranche mit 1.000 engagierten Mitarbeitern.
- Vorteile: Spannende Position, dynamisches Umfeld, persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie leistungsgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit Raum für kreative Lösungen und persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Baubranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Personalleiter (m/w/d) in Treis-Karden
Die Schnorpfeil-Gruppe ist eine führende mittelständische Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Treis‑Karden und rund 1.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen. Wir sind in der Bau- und Baustoffbranche zuhause – mit jahrzehntelanger Erfahrung, echter Innovationskraft und starker regionaler Verbundenheit.
Was uns ausmacht? Ein verlässliches Miteinander, langfristige Perspektiven und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist zählt. Bei uns bekommst du die Chance, die Zukunft eines dynamisch wachsenden Familienunternehmens aktiv mitzugestalten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit.
Das packst du bei uns an:
- Fachliche wie auch disziplinarische Gesamtverantwortung für das zentrale Personalwesen in enger Zusammenarbeit mit der Führungsebene der Unternehmensgruppe
- Operative Führung und strategische Entwicklung des Personalbereichs
- Verantwortung für das Tagesgeschäft, Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Personalthemen und Weiterentwicklung der Personalstrategie
- Erstellung von Konzepten und Überwachung der Umsetzung in der Personalentwicklung
- Entwicklung und Implementierung von Personalstatistiken zur Steuerung des Personalwesens
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Erarbeitung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung
- Darstellung einer effizienten Schnittstelle zur Geschäftsleitung, den Abteilungs- und Bereichsleitern
Dein Fundament für einen erfolgreichen Start bei uns:
- Abgeschlossenes Bachelor‑ oder Masterstudium der Betriebswirtschaft/Volkswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen Strukturen, vorzugsweise mit Erfahrung in der Baubranche
- Hohes Maß an Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit bei gleichzeitiger Bearbeitung und Umsetzung mehrerer Projekte
- Starke analytische Fähigkeiten
- Empathische Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und überzeugendes Auftreten
- Sehr guter Umgang mit MS‑Office, insbesondere mit MS‑Excel
- Selbstständige, proaktive Arbeitsweise
Darauf kannst du bei uns bauen:
- Attraktives Vergütungspaket: Du erhältst eine leistungsgerechte und stets pünktliche Vergütung im Rahmen des Bautarifs – inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Umfangreiche Zusatzleistungen: Profitiere von vermögenswirksamen Leistungen, einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einer jährlichen erfolgsabhängigen Unternehmensprämie.
- Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche – denn ohne Bau läuft nichts.
- Bezahlte Weiterbildungen: Wir bieten dir individuelle Fortbildungsmöglichkeiten – vom LKW‑Führerschein über den Ausbilderschein bis hin zu Soft‑Skills‑Trainings.
- Abwechslungsreicher Arbeitsalltag: Wir bieten dir eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld mit viel Raum für Weiterentwicklung.
- Mehr als Bauen: Freue dich auf ein familiäres Arbeitsumfeld, ein kollegiales Miteinander und gemeinsame Teamevents wie unsere Weihnachtsfeier, das Sommerfest oder abteilungsübergreifende Ausflüge.
- Verdiente Freizeit: Bei uns genießt du 30 Tage Urlaub für deine persönliche Auszeit.
- Zusätzliche Vorteile: Profitiere von attraktiven Sonderkonditionen bei zahlreichen Anbietern durch unser Corporate‑Benefits‑Programm.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: KHL Kerstholt GmbH
Die Schnorpfeil Rhein-Main GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur hochkomplexe Bauprojekte bietet, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Mit einer vertrauensvollen Schlüsselposition, direkter Anbindung an die Geschäftsführung und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter in einem kollegialen Umfeld. Zudem profitieren unsere Angestellten von ergonomischen Arbeitsbedingungen, regelmäßigen Teamevents und attraktiven Mitarbeiterrabatten in Mörfelden-Walldorf.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst hast. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in der Baubranche einsetzen kannst. Konkrete Beispiele machen deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So stellen wir sicher, dass nichts verloren geht und du schnell eine Rückmeldung bekommst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KHL Kerstholt GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Schnorpfeil-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Verlässlichkeit und kollegialem Miteinander verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Personalleiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, bereite dich darauf vor, wie du Daten zur Steuerung des Personalwesens nutzen würdest. Überlege dir, welche Kennzahlen für die Schnorpfeil-Gruppe relevant sein könnten und wie du diese interpretieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmensgruppe. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Personalwesen oder nach der Unternehmenskultur.
