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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Betreuung von kranken Kindern auf der Intensivstation.
- Arbeitgeber: Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge, größter Arbeitgeber im Kreis Höxter.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von kranken Kindern und ihren Familien positiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Kinderkrankenpflege erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit einem starken Team und Zukunftsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3701 - 3992 € pro Monat.
Höxter, St. Ansgar Krankenhaus – Voll/Teilzeit
Die Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH (KHWE) ist mit über 3.200 Mitarbeitern der größte Arbeitgeber im Kreis Höxter. Zu unserem Verbund gehört das Klinikum Weser-Egge an vier Standorten, fünf Senioreneinrichtungen, fünf ambulante Pflegestationen, ein Bildungszentrum für Gesundheitsberufe, zwei Medizinische Versorgungszentren und eine Servicegesellschaft für Verpflegung und Reinigung. Mit unserem Angebot an Medizin, Pflege, Betreuung und Ausbildung sind wir ein leistungsstarker Partner im Gesundheitswesen.
Darum Passen Sie Zu Uns. Sie Bringen Mit:
- Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachmann (m/w/d), idealerweise mit Fachweiterbildung Intensiv- und Anästhesiepflege
- Sensibilität und Einfühlungsvermögen im Umgang mit kranken Kindern und ihren Angehörigen
- flexible, persönliche Einsatzbereitschaft sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit, mentale Stärke
Darum Passen Wir Zu Ihnen. Wir Bieten:
- ein leistungsgerechtes Einkommen nach Entgeltgruppe P8 Anlage 31 AVR von mindestens 3.701,21 EUR brutto monatlich bei Vollzeit bzw. bei abgeschlossener Fachweiterbildung Intensiv- und Anästhesiepflege nach Entgeltgruppe P9 Anlage 31 AVR von mindestens 3.992,39 EUR brutto monatlich bei Vollzeit (je nach Qualifikation)
- eine (Wechsel-)Schichtzulage von bis zu 250 EUR brutto monatlich bei Vollzeit
- eine Intensivzulage i.H.v. 100 EUR brutto monatlich bei Vollzeit
- eine Zulage i.H.v. 25 EUR und eine Pflegezulage i.H.v. 141,82 EUR brutto monatlich bei Vollzeit sowie diverse Zeitzuschläge
- eine zusätzliche Jahressonderzahlung i.H.v. 86 % (Entgeltgruppe P8) bzw. i.H.v. 76 % (Entgeltgruppe P9) des monatlichen Bruttolohns im Monat November
- ein Leistungsentgelt i.H.v. 2,00 % des Jahreseinkommens im Monat Januar des Folgejahres
- eine attraktive Altersvorsorge (KZVK)
Als Familienfreundliches Unternehmen Legen Wir Zudem Wert Auf:
- flexible Arbeitszeiten & verlässliche Dienstplanung – echte Vereinbarkeit von Familie & Beruf
- Kollegialität, auf die Sie zählen können – multiprofessionelles Team, das zusammenhält
- individuelle Fort- und Weiterbildungen – wir machen den Weg möglich
- zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit einem starken Verbund im Rücken
Ihre Ansprechpartner: Pflegedienstleitung Frau Tamara Schmiemann, Personalreferent Herr Stephan Herbeck
Pflegefachkraft (m/w/d) Kinderintensivstation Arbeitgeber: KHWE Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge
Kontaktperson:
KHWE Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegefachkraft (m/w/d) Kinderintensivstation
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Pflege arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Qualifikationen hast, sondern auch ein echtes Interesse an der Arbeit mit Kindern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Pflege und wie wichtig dir die Arbeit mit kranken Kindern ist. Das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachkraft (m/w/d) Kinderintensivstation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, auf der Kinderintensivstation zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, besonders im Umgang mit Kindern und in der Intensivpflege. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KHWE Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge vorbereitest
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Informationen über das St. Ansgar Krankenhaus und die Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH besorgen. Schau dir ihre Werte, ihre Philosophie und die speziellen Angebote im Bereich der Kinderintensivpflege an. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Sensibilität und Einfühlungsvermögen im Umgang mit kranken Kindern und deren Angehörigen gezeigt hast. Solche Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu Fortbildungsmöglichkeiten oder zur Schichtplanung sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Stelle interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, dass du angemessen gekleidet zum Interview erscheinst. Ein gepflegtes Äußeres vermittelt Professionalität und Respekt gegenüber der Einrichtung. Sei freundlich und selbstbewusst – ein positives Auftreten kann den Unterschied machen!