Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Talentakquise und baue eine lebendige Data-&-AI-Community auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Data und AI mit offener Kultur.
- Vorteile: Zugang zu Top-Trainings, flexible Arbeitsmodelle und spannende Community-Events.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Tech-Szene und forme die Zukunft von Data und AI.
- Qualifikationen: Erfahrung im Tech Recruiting und Leidenschaft für Community-Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Talentakquise und den Aufbau einer lebendigen Data-&-AI-Community.
Sie positionieren KI performance als Top-Adresse für Data-, AI- und Tech-Profis und arbeiten eng mit Marketing sowie Führung zusammen.
Sie entwickeln kreative Strategien zur Gewinnung von Talenten, betreuen
Kandidat: innen vom ersten Kontakt bis zum Onboarding und beobachten Markttrends für datengetriebene Strategien.
Sie arbeiten sichtbar in der Tech-Szene – persönlich vor Ort oder digital – und schaffen langfristige Beziehungen.
- Leistungen / Benefits
- Zugang zu Top-Trainings & Zertifizierungen
- Aktive Community-Events und Networking-Gelegenheiten
- Arbeiten in einer innovativen Data-&-AI-Umgebung
- Flexible Arbeitsmodelle (implizit durch Modernität der Rolle)
- Unternehmenskultur mit Offenheit und Zusammenarbeit
- Veranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsfeiern
- Verantwortungsbereiche
- Active Sourcing & Talent Acquisition – Talente im Data/AI/Tech-Bereich über Linked In, Git Hub und spezialisierte Communities gewinnen
- Community Engagement – Netzwerk aufbauen und durch Tech-Meetups, Branchenevents und Online-Formate pflegen
- Employer Branding – kreative Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Marketing und Führung
- Talent Pipeline Management – nachhaltiges Kandidatennetzwerk aufbauen und pflegen
- Candidate Experience – Begleitung vom ersten Kontakt bis Onboarding
- Markt- & Community-Insights – Trends im Tech-Recruiting beobachten und datengetriebene Strategien entwickeln
- Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting
- Zusätzliche Kenntnisse im Community Management oder Employer Branding wünschenswert
- Tiefes Verständnis für Data/AI-Profile und deren Ansprache
- Starkes lokales Tech-Netzwerk (Bonus: Köln oder NRW)
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (Business-Niveau)
- Kreativer Kopf mit Hands-on-Mentalität und Fokus auf Beziehungsarbeit
- Leidenschaft für Communities
- Kommunikationsstärke
- Beziehungsaufbau
- Kreativität
- Linked In
- Git Hub
- Community-Management-Plattformen
Recruitment Manager (all genders) – Fokus Data & AI in Bonn Arbeitgeber: KI challengers
KI Performance ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem hochqualifizierten Team von Ingenieuren, Daten- und KI-Experten zu arbeiten. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen, viel Eigenverantwortung und Zugang zu modernen Cloud- und KI-Technologien fördern wir Ihre persönliche Entwicklung durch Schulungsbudgets und Zertifizierungen. Unsere Kultur basiert auf Vertrauen, Autonomie und Zusammenarbeit, was uns zu einem attraktiven Ort macht, um innovative Lösungen zu gestalten und die digitale Transformation voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Manager (all genders) – Fokus Data & AI in Bonn erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei KI challengers als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Manager (all genders) – Fokus Data & AI in Bonn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für KI challengers relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des KI challengers-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KI challengers vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen KI challengers, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
