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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und baue Talent Pipelines für Tech-Rollen auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im High-Performance-Tech-Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Hands-on Erfahrung, flexible Arbeitszeiten und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruitern.
- Andere Informationen: Steile Lernkurve und echte Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in moderne Recruiting-Prozesse und arbeite mit AI-Tools.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an Recruiting und sehr guten Deutschkenntnissen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du interessierst dich für Talent Acquisition und Active Sourcing? Du willst hands-on Erfahrung sammeln und Talent Pipelines für Data-, AI- und Engineering-Rollen in einem High-Performance-Tech-Umfeld aufbauen? Dann komm zu KI performance 🚀
Als Werkstudent:in im Bereich Talent Acquisition unterstützt du den gesamten Recruiting-Prozess – mit klarem Fokus auf Active Sourcing. Du identifizierst, sprichst Kandidat:innen an und baust Beziehungen auf für Rollen in Data, AI, Software Engineering, Product und Business. Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen Recruiter:innen und Hiring Manager:innen zusammen und bekommst echte Einblicke in moderne Recruiting-Prozesse, Candidate Evaluation und AI-gestütztes Sourcing. Dein Beitrag hilft uns dabei, unsere Art zu rekrutieren weiter zu skalieren und Top-Tech-Talente zu gewinnen.
Deine Aufgaben
- Aktive Unterstützung im End-to-End Talent Acquisition Prozess (starker Fokus auf Sourcing)
- Proaktives Active Sourcing über relevante Tech-Talent-Plattformen
- Aufbau und Pflege von Talent Pipelines für Tech- und Non-Tech-Rollen
- Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von Job Ads
- Mitwirken und Experimentieren mit AI-Tools im Recruiting & Sourcing
- Vorbereitung von Reports und Insights zu Sourcing-Erfolg und Pipeline-Performance
Stellenanforderungen
Dein Profil
- Eingeschriebene:r Bachelor- oder Masterstudent:in (z. B. BWL, Psychologie, HR, Sozialwissenschaften oder vergleichbar)
- Starkes Interesse an Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing
- Strukturierte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch (C1-Niveau)
Nice to have
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Active Sourcing
- Grundkenntnisse in Boolean Search
- Neugier auf AI-gestützte Recruiting-Tools
Was wir dir bieten
- Hands-on Erfahrung im gesamten Talent-Acquisition-Prozess
- Tiefe Einblicke in Sourcing-Strategien für Data-, AI- und Tech-Rollen
- Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Studium passen
- Enge Zusammenarbeit und Mentoring durch Senior Recruiter:innen
- Steile Lernkurve, echte Verantwortung und viel Gestaltungsspielraum
Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: KI Group
Kontaktperson:
KI Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Neugier und dein Engagement zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Events oder Webinare, die sich um Talent Acquisition und Tech-Themen drehen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich als motivierter Kandidat präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und über AI-gestützte Tools. Das zeigt, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch bereit, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Talent Acquisition und Active Sourcing in den Vordergrund zu stellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter für uns!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer positiv!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KI Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Werkstudentenstelle im Talent Acquisition vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Active Sourcing und Recruiting dazu passen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige gezielte Fragen, die du den Recruitern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Du könntest auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Neugier auf AI-Tools
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere über AI-gestützte Tools. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, neue Technologien zu lernen und anzuwenden, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.