Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und forme eine starke Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Kia ist eine globale Mobilitätsmarke, die nachhaltige Lösungen für Verbraucher und Gemeinschaften schafft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein internationales Umfeld, Wettbewerbsvergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-6 Jahre Erfahrung in People & Organization, Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und fließend in Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Vielfalt ist uns wichtig; unser Team besteht aus 40 Nationalitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Business Partner in People & Organization – Assistant Manager (all genders welcome) Join the movement and find new inspiration We have an exciting opportunity as: Business Partner in People & Organization – Assistant Manager (all genders welcome) at the Kia Europe Headquarters in Frankfurt/Main, Germany. Job mission: As a People Business Partner at Kia Europe, you will support leaders and employees across departments by aligning HR practices with business goals. In this role, you9ll act as a trusted advisor to managers and executives, offering sound guidance on people-related matters while helping to shape a strong, engaging workplace culture. You9ll be part of a collaborative People & Organization team and will work closely with key stakeholders to support strategic HR topics, manage core people processes, and ensure compliance with local labor laws and internal standards. Your responsibilities: Serve as the primary point of contact for a defined business area, supporting managers and employees on all people matters. Act as a sparring partner to senior leaders by advising on workforce planning, organizational design, talent development, and team effectiveness. Support the implementation of core people processes (e.g., Recruitment, Performance Reviews, Development Plans, Succession Planning, internal Talent Acquisition). Analyze HR metrics (e.g., turnover, engagement, headcount) and help translate insights into actionable people solutions. Ensure HR policies and practices are compliant with German labor law and aligned with Kia9s internal standards. Participate in cross-functional HR projects and contribute to shaping employee experience, DE&I initiatives, and culture programs. Provide guidance on conflict management and employee relations topics with a solutions-focused and empathetic approach. Your talents: 3 6 years of professional experience in People & Organization, ideally in an international and fast-changing environment. Solid knowledge of German labor law and Human Resouces best practices. Strong interpersonal and consulting skills with the confidence to advise senior leaders. Discreet and trustworthy92able to handle confidential information with integrity. Data-driven, solution-oriented, and comfortable navigating ambiguity. Fluent in English and German (written and spoken). International mindset Who are we? Kia is a global mobility brand with a vision to create sustainable mobility solutions for consumers, communities, and societies around the world. Founded in 1944, Kia has been building motorcycles, cars and trucks for more than 75 years. Kia is now spearheading the popularization of electrified and battery electric vehicles, developing a growing range of mobility services while encouraging millions of people to explore the best ways of getting around. Our brand slogan 3Movement that inspires 4 reflects our commitment to inspire consumers through our products and services. Kia Europe is the European sales and manufacturing arm of Kia Corporation. From our headquarters in Frankfurt, Germany, we lead 39 markets across Europe and the Caucasus, employing more than 5,500 persons, including about 3,500 blue collar workers in our state of the art car plant in Zilina, Slovakia. Our headquarter is home to 40 different nationalities and this diversity is truly inspiring! This means that every day at Kia is an opportunity to learn something new and to grow personally and professionally. The mix of ambitious and dynamic employees from all over the world is the fuel to our success. Do you have what it takes to join our team? We are looking forward to getting to know you! You will enjoy working with us if you like these things: A pulsating international environment. Our workforce is composed of people from 40 nations Playing an active and important part in the development of Kia in Europe. Developing new frameworks and solutions Demanding challenges to which you can creatively contribute A competitive compensation package; private leasing offer; systematic off and on-the-job training, free staff restaurant, support as concerns Health Management and more If you9re interested to become part of our Kia team, please apply via our online portal. We are looking forward to getting to know you.
Business Partner in People & Organization - Assistant Manager (all genders welcome) Arbeitgeber: Kia Europe GmbH

Kontaktperson:
Kia Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner in People & Organization - Assistant Manager (all genders welcome)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Kia in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position als Business Partner in People & Organization.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kia. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung einer starken, engagierten Arbeitsplatzkultur verstehst und bereit bist, aktiv dazu beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit HR-Prozessen demonstrieren. Sei bereit, diese in einem Interview zu teilen.
✨Bleibe auf dem Laufenden über HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Human Resources, insbesondere in Bezug auf internationale Standards und deutsche Arbeitsgesetze. Dies wird dir helfen, fundierte Gespräche zu führen und deine Expertise zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner in People & Organization - Assistant Manager (all genders welcome)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Business Partner in People & Organization zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Position starke zwischenmenschliche und beratende Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Qualifikationen unterstützen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kia Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kia. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Arbeitsplatzkultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als People Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Umsetzung von HR-Prozessen verdeutlichen.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da die Position Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Best Practices vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren.