Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die interne Kommunikation und das Arbeitgeberbranding für Kia Europa.
- Unternehmen: Kia, ein globaler Mobilitätsanbieter mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Jobticket, kostenlose Kantine und spannende Firmenevents.
- Weitere Informationen: Vielfältige internationale Atmosphäre mit über 50 Nationalitäten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in interner Kommunikation, Change Management und Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Vollzeit. Schließen Sie sich der Bewegung an und finden Sie neue Inspiration. Wir haben eine spannende Gelegenheit für Sie als Manager Talent & Culture (Employer Branding & Internal Communications) am Kia Europa Hauptsitz in Frankfurt/Main, Deutschland.
Job Mission: Der Zweck dieser Rolle besteht darin, das Change Management, die interne Kommunikation und das Employer Branding in der europäischen Region zu fördern. Der Manager koordiniert und liefert Kommunikations- und Veränderungsinitiativen durch effektive bereichsübergreifende Zusammenarbeit, entwickelt Botschaften und Inhalte, die die Unternehmenskultur stärken, Transparenz und Vertrauen fördern und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen.
Die Rolle unterstützt Führungskräfte dabei, ausgewählte Botschaften klar, konsistent und selbstbewusst über die Organisation hinweg zu kommunizieren. Darüber hinaus ist die Rolle verantwortlich für die Verwaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der regionalen Intranet-Plattform als wichtigen Kontaktpunkt für Mitarbeiter, um relevante, ansprechende und benutzerzentrierte Inhalte und Kommunikationserlebnisse sicherzustellen.
Außerdem trägt die Rolle zur Entwicklung der Arbeitgebermarke von Kia Europa bei, indem sie Initiativen zum Employer Branding erstellt und koordiniert, interne und externe Erzählungen in Einklang bringt und Kommunikations- sowie Markenstandards festlegt, die stärken, wie Kia sich als Arbeitgeber über verschiedene Kanäle und in den europäischen Märkten präsentiert.
Durch effektive Ausführung, kontinuierliche Verbesserung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern unterstützt die Rolle die Talentgewinnung, das Engagement der Mitarbeiter und organisatorische Veränderungen in der Region.
Hauptverantwortlichkeiten/Aufgaben:
- Planung und Durchführung regionaler interner Kommunikationsaktivitäten.
- Entwicklung und Koordination von Kommunikation über Kia Net, die regionale Intranet-Plattform von Kia Europa.
- Beratung von Führungskräften und internen Stakeholdern zu Messaging, Zielgruppen, Kanälen, Timing und Stakeholder-Engagement.
- Koordination regionaler interner Kommunikationsaktivitäten mit europäischen Märkten, Hauptsitz, Marketing, PR, Agenturen und anderen Stakeholdern.
- Entwicklung und Pflege regionaler Veröffentlichungsstandards, Inhaltsprozesse und Kooperationsmodelle.
- Management der Entwicklung und Aktivierung des Ansatzes zur Arbeitgebermarke von Kia Europa.
- Verwaltung zugewiesener Projekte, Agenturen, Budgets, Zeitpläne und Ergebnisse.
Ausbildung/Erfahrung/Fähigkeiten:
- Universitätsabschluss in Kommunikation, Journalismus, Medienwissenschaften, Presse, HR oder einem verwandten Bereich.
- Relevante Berufserfahrung in regionaler oder internationaler interner Kommunikation, Employer Branding oder Unternehmenskommunikation.
- Fähigkeiten in Planung, Organisation und Moderation zwischen verschiedenen komplexen Stakeholdern.
- Hohe Detailgenauigkeit und Kreativität mit starken Erzählfähigkeiten.
Wenn Sie nach einem Umfeld suchen, in dem Neugier, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen geschätzt werden, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil der Bewegung, die inspiriert.
Manager Talent & Culture (Employer Branding & Internal Communications) (All genders welcome) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Kia Europe GmbH
Kia in Breukelen biedt een dynamische werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Als Coördinator IT krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een team dat waarde hecht aan samenwerking en continue verbetering. Met uitstekende groeimogelijkheden en een focus op een veilige, toekomstbestendige IT-infrastructuur, is Kia de ideale plek voor professionals die impact willen maken in de wereld van mobiliteit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Talent & Culture (Employer Branding & Internal Communications) (All genders welcome) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kia Europe GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kia Europe GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Talent & Culture (Employer Branding & Internal Communications) (All genders welcome) in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kia Europe GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kia Europe GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kia Europe GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
