Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Modernisierung unserer Payroll-Anwendung und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Führender Softwarehersteller im Bereich HCM-Anwendungen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und regelmäßige Fortbildungen.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit vielen Benefits und regelmäßigen Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung und arbeite in einem agilen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner und Kenntnisse in Personalabrechnung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind der führende Softwarehersteller von integrierten HCM-Anwendungen für staatliche, öffentliche und soziale Arbeitgeber in der Bundesrepublik. Unser Produkt KIDICAP® ist seit 50 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. KIDICAP® bildet eine moderne APP-Plattform für alle Bereiche des Human Capital Managements und alle Unternehmensgrößen.
Das machst Du bei uns:
- Fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung einer Payroll-Anwendung im Zuge der Modernisierung
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen (insbesondere HR/Payroll), Entwicklungsteams und weiteren Stakeholdern
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in strukturierte User Stories und Begleitung der Umsetzung
- Sicherstellung von Transparenz hinsichtlich Projektfortschritt, Zielerreichung und Risiken
- Einhaltung gesetzlicher und fachlicher Anforderungen inkl. Qualitätssicherung
- Zusammenarbeit mit UX/UI zur Gestaltung einer intuitiven und effizienten Benutzeroberfläche
- Anwendung agiler Methoden (z. B. Scrum, Design Thinking) mit Fokus auf Nutzerzentrierung und UX
Das solltest Du mitbringen:
- Mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder in einer vergleichbaren Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalabrechnung sowie der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen
- Fähigkeit, komplexe Anforderungen klar zu strukturieren und zielgerichtet zu priorisieren
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Abstimmung mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie Freude an Teamarbeit
- Sicherer Umgang mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban sowie Offenheit für neue Technologien, Tools und Arbeitsweisen
- Erfahrung in Modernisierungsprojekten, insbesondere bei der Ablösung älterer Systeme durch Webanwendungen
- Offen für das Arbeiten mit KI-basierte Tools
Das bieten wir Dir:
- Arbeit in einem kollegialen, familienfreundlichen Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Eine anspruchsvolle und sinnstiftende Tätigkeit in einer agilen Arbeitsumgebung mit offenen Kommunikationsstrukturen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit vollständig im Home-Office oder an einem unserer modernen Standorte zu arbeiten
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote
- Ein Prämiensystem, dass Dich am Unternehmenserfolg beteiligt
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Benefits
- Regelmäßige Events
Du interessierst Dich für den Job? Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH Herr Stephan Wahle, Personalleiter Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach am Main T 069 – 61997 -235 www.gipmbh.de
Product Owner Payroll Modernisierung (m/w/d) Arbeitgeber: KIDICAP. - die Software der GIP GmbH
Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollegiale und familienfreundliche Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home-Office oder an modernen Standorten zu arbeiten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch regelmäßige Fortbildungsangebote und ein attraktives Prämiensystem. Hier hast du die Chance, in einem agilen Team an sinnstiftenden Projekten zu arbeiten und aktiv zur Modernisierung von Payroll-Anwendungen beizutragen.
Kontaktdaten:
KIDICAP. - die Software der GIP GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner Payroll Modernisierung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Product Owner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Modernisierung der Payroll-Anwendung.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit agilen Methoden und den spezifischen Herausforderungen im Bereich Payroll auseinandersetzt. Zeig, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Personalabrechnung gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner Payroll Modernisierung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Product Owner interessierst und was dich an der Modernisierung von Payroll-Anwendungen reizt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und verwende Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, dass du die Anforderungen verstehst und gut organisieren kannst.
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu verknüpfen. Zeig uns, wie deine Kenntnisse im Bereich Personalabrechnung und agile Methoden direkt auf die Aufgaben bei uns zutreffen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über unser Unternehmen und die Kultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KIDICAP. - die Software der GIP GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Product Owners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Product Owners im Bereich Payroll vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalabrechnung und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern in die Diskussion einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, bei denen du als Product Owner oder in einer ähnlichen Rolle gearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, komplexe Anforderungen zu strukturieren und agile Methoden anzuwenden. So kannst du deine Erfahrungen lebendig und nachvollziehbar präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich an nicht-technische Stakeholder vermitteln kannst.
✨Sei offen für neue Technologien
In der Stellenanzeige wird Offenheit für neue Technologien und KI-basierte Tools betont. Informiere dich über aktuelle Trends in der Payroll-Software und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in deine Arbeit integrieren würdest.
