Projektmanager (m/w/d) Gebäudeautomation / Smart Building So

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Projektmanager (m/w/d) Gebäudeautomation / Smart Building So

Kopfbereich

Arbeit
Ingenieur/in – technische Gebäudeausrüstung
Projektmanager (m/w/d) Gebäudeautomation / Smart Building So
Kieback & Peter GmbH & Co. KG
Münchenab sofortvor 5 Tagen

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

Management: Sie managen Ihre Projekte souverän über alle Abwicklungsphasen und haben dabei immer den wirtschaftlichen Erfolg im Blick.
Verantwortung: Dabei obliegt Ihnen die Termin- und Baustellenüberwachung, die Nachunternehmerkoordination, die Gesamtlogistik als auch das Kostencontrolling. Ihr Fokus liegt hier insbesondere auf Qualität, Kosten und Budget.
Organisation: Sie sind technisch und kaufmännisch für den Aufbau unserer GA-Anlagen verantwortlich – von der Projektierung bis zur Übergabe.
Unterstützungsleistung: Sie unterstützen den Vertrieb bei der Ausarbeitung von Angeboten, begleiten diesen bei Vergabeverhandlungen.
Durchführung: Sie leiten kleinere Teams in Projekten der Gebäudeautomation und erstellen in Abstimmung mit Kunden ggf. notwendige Nachträge.
Abschluss: Sie stellen sicher, dass unsere Abrechnungen nach Projektende zeitnah und vertragskonform durchgeführt werden.

Ihr Profil

Studium bzw. Berufs-/Technikerausbildung im Bereich Elektro-, Versorgungs- oder MSR-Technik
Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektabwicklung
Fachkenntnisse im Bereich Gebäudetechnik sowie im Vergabe- und Vertragsrecht (VOB, BGB,..)
Unter Berücksichtigung spezifischer Rahmenbedingungen setzen Sie Ihre Projekte effizient um
Eine ambitionierte und zielorientierte Arbeitsweise rundet Ihr Kompetenzprofil ab

Wir bieten Ihnen

Ein tarifliches Vergütungspaket (IG Metall) inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld uvm.
Bonuserfolgsbeteiligung (Einzelprämie + Teamprämie)
30 Tage Jahresurlaub
Überstundenkonto mit der Möglichkeit zur Wandlung in einen Freizeitausgleich oder bezuschusster Auszahlung
Einen Dienstwagen (Kombi-Fahrzeug der VW Gruppe) inkl. Privatnutzung
Eine regionale, vielseitige Kundenstruktur
Individuelle Mitarbeiterentwicklungsprogramme
Flache Hierarchien mit einer nachhaltigen Unternehmenskultur
Eine gezielte und strukturierte Einarbeitung vor Ort, unterstützt durch ein digitales LMS-System
Mitarbeiterakademie inkl. vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten
Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Ergonomische Arbeitsplatzbedingungen (bspw. höhenverstellbare Schreibtische)
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
K&P Corporate Benefits (Kultur, Events, Gutscheine, Sportveranstaltungen, …)
Gesundheitsbudget von 240€/a
Zusatzkrankenversicherung
Kostenlose Getränke in der Niederlassung

Arbeitsorte

• München