Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Technische Betreuung von Projekten und Erstellung maßgeschneiderter Lösungskonzepte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit familiärem Betriebsklima und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliches Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Einarbeitungsplan für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und baue wertvolle Netzwerke auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Elektro-, Energie- oder Gebäudetechnik.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In der vielfältigen Position im technischen Vertriebsinnendienst bringen Sie Ihr technisches Know‑how mit Ihren kaufmännischen Fähigkeiten in Einklang: Sie übernehmen eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen Vertrieb und Projektierung. Hier zählen insbesondere unser Vertriebsaußendienst, bei der Angebots- und Ausschreibungserstellung, Ihnen. In der Angebotsphase übernehmen Sie die ganzheitliche, technische Betreuung der Projekte – dabei erarbeiten Sie maßgeschneiderte Lösungskonzepte mit unseren Produkten. Zusätzlich koordinieren Sie die Angebots- und Terminverfolgung. Die organisatorische Unterstützung des Backoffice rundet Ihr vielseitiges Aufgabenprofil ab.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Berufs‑ bzw. Technikerausbildung oder ein Studium im Bereich Elektro‑, Energie‑ oder Gebäudetechnik.
- Gute Kenntnisse der Fachrichtungen Elektro‑, Versorgungs‑ und MSR‑Technik oder der Gebäudeautomation sind wünschenswert.
- Idealerweise Branchenerfahrungen in der HLK‑ und MSR‑Technik sowie im Schaltschrankbau.
- Bereitschaft zur Aneignung von Know‑how im Bau‑ und Vertragsrecht (VOB, BGB etc.) sowie im Nachtragsmanagement.
- Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit schaffen Sie es Netzwerke auf- und auszubauen und stets kundenorientiert aufzutreten.
Wir bieten Ihnen
- Ein tarifliches Vergütungspaket (IG Metall) inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld etc.
- 30 Tage Jahresurlaub
- Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Ein stellenspezifischer Einarbeitungsplan
- Mitarbeiterakademie inkl. vielfältigen Aus‑ und Weiterbildungsangeboten
- Flexible Arbeitszeiten und ein gutes, familiäres Betriebsklima
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, Corporate Benefits, Gesundheitsmanagement
- Dienstradleasing von Fahrrädern und E‑Bikes
Mitarbeiter (m/w/d) technischer Vertriebsinnendienst Arbeitgeber: Kieback&Peter
Kontaktperson:
Kieback&Peter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) technischer Vertriebsinnendienst
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein technisches Know-how, um in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern zu glänzen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im technischen Vertriebsinnendienst unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Events und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten oder Praktika im technischen Vertriebsinnendienst – das zeigt Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) technischer Vertriebsinnendienst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position im technischen Vertriebsinnendienst interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Technisches Know-how betonen: Da wir jemanden suchen, der technisches Wissen mit kaufmännischen Fähigkeiten verbindet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen Elektro-, Energie- oder Gebäudetechnik hervorheben. Zeig uns, was du drauf hast!
Kundenorientierung zeigen: In der Rolle ist es wichtig, kundenorientiert zu arbeiten. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich mit Kunden kommuniziert und Lösungen gefunden hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Einstellung mitbringst.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kieback&Peter vorbereitest
✨Technisches Know-how auffrischen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Elektro-, Energie- und Gebäudetechnik auf den neuesten Stand bringst. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Branche, um im Gespräch kompetent und selbstbewusst auftreten zu können.
✨Vertriebskompetenzen betonen
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du technische Lösungen erfolgreich mit kaufmännischen Aspekten kombiniert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, maßgeschneiderte Lösungskonzepte zu entwickeln und dabei stets die Kundenbedürfnisse im Blick zu haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Denke daran, dass du als Schnittstelle zwischen Vertrieb und Projektierung fungierst – zeige, dass du in der Lage bist, Netzwerke aufzubauen und effektiv zu kommunizieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur vorbereiten
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und dem familiären Betriebsklima zeigen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team und der Arbeitsatmosphäre interessiert bist.