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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-LifeCycle für 150 Mitarbeitende und entwickle HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Holbeinhof bietet ein modernes, interreligiöses Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im HRM sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In der Rolle als Leiter / in Personalwesen erhältst du viel Spielraum, um deine Ideen einzubringen und mitzugestalten.Wir bieten dir ein modernes und einzigartiges interreligiöses Arbeitsumfeld. Dabei erwartet dich ein abwechslungsreiches, anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet.Das sind deine AufgabenDeine Tätigkeit beinhaltet den gesamten HR-LifeCycle der rund 150 Mitarbeitenden aus sämtlichen Bereichen des Holbeinhofs.Im Team mit einer HR-Spezialistin und einer HR-Assistant verantwortest du das HRM in der Geschäftsleitung umfassend.Die Erstellung, Überprüfung und Interpretation der KPIs zu Absenzen, Fluktuation, Stellenplanung, Rekrutierung etc. erledigst du zudem mühelos.Du bist für die Einhaltung des gesamten Personalbudgets mitverantwortlich und steuerst entsprechend die Personalgewinnungsmassnahmen in Absprache mit den Linienverantwortlichen.Die Initiierung von HR-Projekten sowie die Mitwirkung in interdisziplinären Projekten gehören ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet.Konzeptionelle Aufgaben wie die Entwicklung von HR Strategien entlang der HR Prozesslandschaft und die Aktualisierung der Reglemente schliessen das Aufgabengebiet ab.Das wünschen wir uns von dirHR Ausbildung, höhere Ausbildung erwünscht (z.B. Dipl. HR-Leiter / in oder Master, allenfalls in Ausbildung)Mehrjährige Berufserfahrung im HRM mit abschliessender FachverantwortungErfahrung im Gesundheitswesen ist ein Vorteil und kein MussAdressatengerechte, offene Kommunikation mit einem gewinnenden AuftrittKühler Kopf in hektischen ZeitenIT- und Change-Management AffinitätHaben wir dein Interesse und deine Begeisterung für diese spannende Herausforderung geweckt? Dann freuen wir uns auf deine vollständige elektronische Bewerbung an die von uns beauftragte Partnerin, Frau Andrea Kornett, HR-Spezialistin, du mehr über diese Stelle oder den Holbeinhof erfahren möchtest, steht dir Herr Roger Held, Geschäftsführer, , Tel. 061 270 68 68, gerne zur Verfügung. #J-18808-Ljbffr
Verantwortliche •r Finanzen 60% Arbeitgeber: Kiebitz
Kontaktperson:
Kiebitz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche •r Finanzen 60%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich oder im Gesundheitswesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im HRM zu teilen. Überlege dir, wie du KPIs erfolgreich interpretiert und HR-Projekte initiiert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, einen gewinnenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche •r Finanzen 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du besonders auf deine mehrjährige Berufserfahrung im HRM eingehen. Hebe spezifische Projekte oder Erfolge hervor, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Persönliche Note: Zeige in deinem Anschreiben deine Begeisterung für die interreligiöse Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Eine persönliche Verbindung zur Mission des Unternehmens kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kiebitz vorbereitest
✨Bereite dich auf den HR-LifeCycle vor
Stelle sicher, dass du die verschiedenen Phasen des HR-LifeCycles gut verstehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und -entwicklung zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da adressatengerechte Kommunikation wichtig ist, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Überlege dir, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um dein gewinnendes Auftreten zu unterstreichen.
✨Bereite Fragen zu HR-Projekten vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und überlege dir, welche Projekte du initiieren oder unterstützen könntest. Zeige dein Interesse an interdisziplinären Projekten und bringe eigene Ideen mit in das Gespräch.
✨Demonstriere deine IT- und Change-Management-Affinität
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit IT-Systemen im HR-Bereich zu sprechen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Veränderungen im Unternehmen erfolgreich gemanagt hast, um deine Affinität für Change-Management zu demonstrieren.
