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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und das Onboarding neuer Talente.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Teams, das die HR-Strategie aktiv mitgestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig; gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d) Überblick HR Business Partner Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d) ist Teil eines globalen Teams. Sie übernehmen die Verantwortung für die komplette Talent Acquisition in Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Stakeholdern und gestalten aktiv die HR-Strategie mit. Aufgaben Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess (Briefing, Auswahl, Interviews, Feedback, Vertragsangebot) Verantwortung für den gesamten Onboarding Prozess Betreuung und Beratung von Hiring Teams – vom Erstkontakt bis zur Besetzung Auswahl der geeigneten Recruiting Kanäle und Steuerung von externen Dienstleistern inkl. Vertragsverhandlungen Mitwirkung an Employer Branding Aktivitäten in Kooperation mit Communications (z.B. Kampagnen, Karriereseite) Betreuung und Beratung der Führungskräfte im Bereich Performance Management und Talentmanagement Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung Profil Abgeschlossenes Studium idealerweise mit HR – Bezug oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion Solides Fachwissen über Recruiting, HR-Prozesse & digitale Tools Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kundenorientierung Empathie, Hands on Mentalität und Spaß an Teamwork Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten Ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement 30 Tage Urlaub Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits Attraktive Bike-Leasing-Konditionen auch zur privaten Nutzung Important note Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered. #J-18808-Ljbffr
HR Business PartnerRecruiting & Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Kiekert AG
Kontaktperson:
Kiekert AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business PartnerRecruiting & Talent Acquisition (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Business Partner Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und Talentmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung für Employer Branding
Da Employer Branding ein wichtiger Teil der Rolle ist, bereite Ideen vor, wie du die Arbeitgebermarke von StudySmarter stärken könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität in der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business PartnerRecruiting & Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Talentmanagement hervor und betone deine Kommunikationsstärke sowie deine Teamfähigkeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und zeige deine Begeisterung für die Mitarbeit in einem globalen Team.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kiekert AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners im Recruiting und Talent Acquisition. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur HR-Strategie beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen der Interviewer einzugehen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und Talent Acquisition. Zeige im Interview, dass du dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren kannst und wie du dazu beitragen möchtest.
