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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Menschen auf dem Weg in den Arbeitsmarkt und unterstütze sie bei neuen Berufsperspektiven.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit wertschätzender Kultur und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Methodische Einarbeitung, interne Weiterbildung und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Gestalte individuelle Coaching-Erlebnisse und mache einen echten Unterschied im Leben der Teilnehmenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss und Erfahrung im Jobcoaching.
- Andere Informationen: Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Raum für Kreativität und Selbstorganisation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bieten
- Methodische Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten
- Interne Weiterbildung
- Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- Familienfreundliches Unternehmen
- Wertschätzung
- Eigenverantwortlichkeit
- Freie Getränke
Standort HattingenBeginn ab sofortBeschäftigungsart Teilzeit / VollzeitWochenstunden 20 bis 39Bereich Sozialwesen T 0431 200 696 99 | Ansprechpartner Nora Skorsinski
Trainer/ Jobcoach (w/m/d) für Arbeitsmarktprojekt
Im Projekt in Hattingen coachst du die arbeitssuchenden Teilnehmenden am Standort. Das Konzept dieses Projekts lässt dir den Freiraum, ganzheitlich, individuell und kreativ mit den Teilnehmenden zu arbeiten. Coaching bedeutet bei uns, dass die Teilnehmenden wieder selbst ins Tun kommen und damit Selbstwirksamkeit erleben. So geht gsm – gemeinsam selber machen.
Deine Aufgaben
- Du gibst Menschen, die es schwer haben in den Arbeitsmarkt zu finden, neue Berufsperspektiven und unterstützt sie durch Jobcoaching und Vermittlung.
- Du begleitest die Teilnehmenden durch Gruppentrainings zu Grundkompetenzen, die für den Arbeitsmarkt wichtig sind (z. B. Förderung von Schlüsselkompetenzen, Lernstrategien, Lesen, Verstehen und Schreiben, Rechnen; Informations- und Kommunikationstechnologie, Auseinandersetzung mit Möglichkeiten des regionalen Arbeitsmarkts).
- Um den Teilnehmenden den Weg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, gestaltest du mit gsm ein regionales Netzwerk zu Unternehmen (z. B. für Praktikumsplätze) und sozialen Institutionen (z. B. Schuldnerberatung).
- Du hältst Kontakt zu unseren Ansprechpartner:innen beim Jobcenter und dokumentierst die Fortschritte deiner Teilnehmenden.
Dein Profil
- Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss
- Erfahrungen im Bereich Jobcoaching bzw. in der Erwachsenenbildung
- Offenheit für digitale Kommunikation (z. B. MS Teams, digitale Coaching-Plattformen) und gute Selbstorganisation
wünschenswert:
- Weiterbildung im Coaching bzw. in der Pädagogik, z. B. als Ausbilder, Systemischer Coach, Berufseinstiegsbegleiter (w/m/d) oder pädagogisches Profil, z. B. als Sozialpädagoge, Pädagoge, Sozialarbeiter, Erzieher (w/m/d)
ÜBER GSM
IHR KONTAKT
Nora Skorsinski
T 0431 200 696 99
“Das Besondere an meiner Arbeit als Coachin ist, gemeinsam eine Erfolgsleiter aufzusteigen und die Teilnehmenden selbst zum Chef ihres Lebens zu machen. Alle Gedanken rund um die Menschen, die ich bei gsm kennenlernen durfte, hinterlassen bei mir das positive Gefühl, eine Tür geöffnet zu haben.” – Marlies Waldow, seit 2013 Coachin bei gsm
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Trainer/ Jobcoach (w/m/d) für Arbeitsmarktprojekt Arbeitgeber: Kiel (Zentrale), Alter Markt 1-2
Kontaktperson:
Kiel (Zentrale), Alter Markt 1-2 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainer/ Jobcoach (w/m/d) für Arbeitsmarktprojekt
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Kontakte zu Unternehmen, die nach talentierten Coaches suchen. Bewirb dich direkt über unsere Website und lass uns dir helfen, den perfekten Job zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Arbeitgeber schätzen es, wenn du offen und transparent bist – das macht dich sympathisch und glaubwürdig.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainer/ Jobcoach (w/m/d) für Arbeitsmarktprojekt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Trainer/Jobcoach brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Menschen unterstützt hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt uns einen besseren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kiel (Zentrale), Alter Markt 1-2 vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Trainers/Jobcoaches
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Trainers/Jobcoaches vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf Jobcoaching und Erwachsenenbildung präsentieren kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Menschen unterstützt hast, neue Perspektiven zu finden. Zeige, wie du individuelle Coaching-Ansätze umgesetzt hast und welche Erfolge dabei erzielt wurden.
✨Sei offen für digitale Tools
Da digitale Kommunikation ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, informiere dich über gängige Plattformen wie MS Teams oder andere digitale Coaching-Tools. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in deinem Coaching-Prozess einsetzen würdest.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsumgebung und der Teamdynamik. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet, um den Teilnehmenden bestmöglich zu helfen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.
