HR Project Manager / Global Mobility (m/w/d)

## Ihr neuer Job: Für unseren Kunden, einen international agierenden Technologiekonzern mit Hauptsitz in Hamburg, suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen erfahrenen HR Project Manager / Global Mobility (m/w/d). Die Position ist für 18 Monate zu besetzen. ### Ihre Benefits als HR Project Manager (m/w/d): - ab 38 €/h, je nach Qualifikation - Vollzeitbeschäftigung in einem zukunftssicheren Unternehmen - Remote möglich - Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach Tarifvertrag - Langfristige Einsatzmöglichkeiten - Attraktive Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile - Hohe Übernahmechancen ### Ihre Aufgaben als HR Project Manager (m/w/d): - Verantwortung für die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung internationaler Projekte im Bereich Global Mobility - Begleitung der Einführung neuer digitaler Lösungen zur Unterstützung internationaler Geschäftsreisen und Mobilitätsprozesse - Entwicklung, Harmonisierung und Optimierung von Prozessen unter Berücksichtigung nationaler und internationaler Compliance-Anforderungen - Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Fachbereichen bei Fragestellungen rund um internationale Mitarbeitereinsätze - Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern und Dienstleistern ### Ihr Profil als HR Project Manager (m/w/d): - Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise im internationalen HR- oder Global-Mobility-Umfeld - Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ### Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bewerben Sie sich jetzt als HR Project Manager (m/w/d): – unkompliziert per Telefon oder E-Mail mit Ihrem Lebenslauf. ### Piening GmbH Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.