HR Project Manager / Global Mobility (m/w/d) ab 38 EUR/h

Ihr neuer Job: Für unseren Kunden, einen international agierenden Technologiekonzern mit Hauptsitz in Hamburg, suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen erfahrenen HR Project Manager / Global Mobility (m/w/d). Die Position ist für 18 Monate zu besetzen. Ihre Benefits als HR Project Manager (m/w/d): • ab 38 €/h, je nach Qualifikation • Vollzeitbeschäftigung in einem zukunftssicheren Unternehmen • Remote möglich • Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach Tarifvertrag • Langfristige Einsatzmöglichkeiten • Attraktive Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile • Hohe Übernahmechancen Ihre Aufgaben als HR Project Manager (m/w/d): • Verantwortung für die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung internationaler Projekte im Bereich Global Mobility • Begleitung der Einführung neuer digitaler Lösungen zur Unterstützung internationaler Geschäftsreisen und Mobilitätsprozesse • Entwicklung, Harmonisierung und Optimierung von Prozessen unter Berücksichtigung nationaler und internationaler Compliance-Anforderungen • Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Fachbereichen bei Fragestellungen rund um internationale Mitarbeitereinsätze • Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern und Dienstleistern Ihr Profil als HR Project Manager (m/w/d): • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise im internationalen HR- oder Global-Mobility-Umfeld • Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bewerben Sie sich jetzt als HR Project Manager (m/w/d): unkompliziert per Telefon oder E-Mail mit Ihrem Lebenslauf. Piening GmbH Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.