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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Entgeltabrechnung und HR-Systeme, sowie Unterstützung bei Personalfragen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Schuhhandelsunternehmen mit über 450 Filialen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30% Personalrabatt und kostenlose Getränke.
- Andere Informationen: Moderne Büros und regelmäßige Teamevents sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bring deine HR-Kenntnisse ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverwaltung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Kienast Unternehmensgruppe ist ein modernes Schuhhandelsunternehmen mit bundesweit über 450 Filialen und 2.600 Mitarbeitenden. Wir sind ein Familienunternehmen mit über 70-jähriger Erfolgsgeschichte und einer der zwei führenden Schuhhändler Deutschlands. Ob sportliche Sneaker, praktische Gummistiefel, klassische Business‑Schnürer, robuste Boots oder Accessoires – Schuhe sind unsere Leidenschaft und die möchten wir teilen. Daher suchen wir dich zur Verstärkung unseres Personal‑Teams.
Du hast Erfahrung in der Entgeltabrechnung, arbeitest gerne strukturiert und interessierst dich auch für die technische Seite von HR‑Systemen und Prozessen? Dann bring dein Know‑how in unser Personalteam ein und übernimm Verantwortung für Abrechnung, Daten und Systeme.
DEINE TÄGLICHEN TO‑DOS:
- Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Personalunterlagen
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und (digitalen) Personalakten
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Technische Verantwortung für unsere HR‑Systeme: Pflege und Weiterentwicklung unserer Access‑Datenbank und Administration des Personaleinsatzplanungssystems
- Erstellung von Auswertungen, Sicherstellung der Datenqualität und Unterstützung bei Prozessoptimierungen
DAS BRINGST DU MIT:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Rechnungswesen
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalverwaltung oder Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer‑, Sozialversicherungs‑ und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit DATEV Lohn & Gehalt von Vorteil
- Affinität zu HR‑Systemen, Datenbanken (Access) sowie Verständnis für systemgestützte Prozesse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN:
- Flexible Arbeitszeiten und mind. 1 x pro Woche Homeoffice möglich
- Modern gestaltete Büros, Aufenthaltsräume und Outdoorplätze für die gemeinsame Mittagspause
- 30 % Personalrabatt und monatlich wechselnde Corporate Benefits
- Betriebliches Fitnessangebot
- Get‑together Events
- Kostenlose Parkplätze
- Jobrad
- Getränke gratis und Bio‑Obstkisten für einen frischen Start in die Woche
MÖCHTEST DU INS TEAM? Perfekt! Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und aktueller Kündigungsfrist per E-Mail an: Du hast noch Fragen oder bist dir nicht ganz sicher, ob dieser Job wirklich zu dir passt? Unsere Personalreferentin, Janika Becker, steht dir gerne per Mail oder telefonisch unter 05130 / 378‑127 zur Verfügung.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kienast Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Kienast Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Lass uns wissen, wenn du Hilfe brauchst, um die richtige Verbindung herzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir deine Unterlagen schnell finden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienast Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Kienast Unternehmensgruppe verschaffen. Schau dir ihre Geschichte, Werte und Produkte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch direkt auf deine Stärken eingehen und diese untermauern.
✨Technisches Know-how betonen
Da die Stelle auch technische Aspekte von HR-Systemen umfasst, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit Datenbanken und Software wie DATEV Lohn & Gehalt zu erläutern. Zeige, dass du dich mit diesen Systemen wohlfühlst und bereit bist, sie weiterzuentwickeln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' oder 'Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?' zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.