Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die HR-Strategie und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Unternehmen: Etablierte Organisation im Versicherungswesen im Grossraum Zürich.
- Vorteile: Strategische Rolle mit Einfluss auf die Unternehmensführung und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte datenbasierte Personalentscheidungen und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Controlling und Analytics sowie analytische Stärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unsere Mandantin ist eine etablierte Organisation im Versicherungswesen. Das Unternehmen im Grossraum Zürich bietet wichtige Dienstleistungen und innovative Lösungen für seine Zielgruppen an. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Fachleitung HR Analytics & HR Controlling (80–100%).
Strategische Rolle mit Impact auf Geschäftsleitungs-Ebene
Ihre Aufgaben:
- Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und Entwicklung der HR-Strategie gemeinsam mit Ihren vorgesetzten Personen und Kolleginnen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen.
- Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR Analytics und HR Controlling als zentrale Grundlage für datenbasierte Personalentscheidungen.
- Aufbau eines aussagekräftigen HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems inklusive moderner Dashboards.
- Analyse, Steuerung und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte.
- Verantwortung für Workforce Planning, Stellen- und Personalkostenplanung sowie Weiterentwicklung entsprechender Steuerungsinstrumente.
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und dem Management als kompetente:r Sparringspartner:in für strategische und operative Fragestellungen.
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Datenlandschaft, Datenqualität und HR-Systeme.
- Unterstützung von Abschlussprozessen sowie aktive Mitarbeit im HR-Fachleitungsteam inklusive gegenseitiger Vertretung.
Was Sie mitbringen:
- Fundierte Erfahrung im HR Controlling bzw. HR Analytics.
- Analytische Stärke, Beratungsfähigkeit und souveränes Auftreten.
- Sichere Bewegung auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene.
- Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar).
- Mehrjährige Erfahrung in HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics.
- Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards.
- Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access.
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Siaxma).
- Souveräner Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz.
- Beratungsstärke, klare Haltung sowie analytische und umsetzungsorientierte, hands-on Arbeitsweise.
- Teamorientierung, Dialogfähigkeit sowie ein hohes Mass an Reife und Standfestigkeit.
Fachleitung HR Analytics & HR Controlling (80–100%) Arbeitgeber: Kienbaum AG
Die Jura Materials Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während es gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einer verantwortungsvollen Führungsposition einzubringen und an spannenden Projekten mitzuwirken.
