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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im HR-Bereich und entwickle innovative Vergütungsmodelle.
- Arbeitgeber: Kienbaum ist ein führendes Beratungsunternehmen, das Vielfalt und persönliche Entwicklung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und ein modernes Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und erziele echten Impact bei namhaften Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung, idealerweise im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und begrüßen Bewerbungen aller Hintergründe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung gesammelt – idealerweise im HR- oder Vergütungsumfeld – und suchst nach dem nächsten Karriereschritt? Du möchtest nicht nur Konzepte entwickeln, sondern echten Impact bei Kund:innen schaffen? Dann komm zu uns ins Team! Wir bieten einen Raum, in dem gefördert, inspiriert, ermutigt und eingeladen wird, Potenziale zu entfalten und wirksam zu machen. Wir nennen das bei Kienbaum Leading by #WePowerment.
Was Dich erwartet:
- Eigenverantwortliche Projektleitung oder Teilprojektleitung bei nationalen und internationalen Kundenprojekten im Bereich Vergütung & Anreizsysteme
- Beratung von HR- und Top-Management bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung leistungs- und marktorientierter Vergütungslösungen
- Entwicklung von Vergütungsmodellen, Bonus- und Prämienstrukturen, Job-Grading-Systemen oder Benefits-Strategien
- Datenanalysen, Benchmarking, Modellrechnungen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Unterstützung bei der Kommunikation mit internen Stakeholdern auf Kundenseite
- Fachliche Anleitung und Coaching von Junior Consultants
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres Beratungsansatzes sowie bei internen Innovations- und Wissensprojekten
Was uns wichtig ist:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaft, Soziologie) oder gleichwertige berufliche Erfahrung
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt (z.B. Compensation, Performance Management, Org Design, HR Transformation)
- Sehr gutes analytisches Verständnis, strukturierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch
- Excel und PowerPoint sind für dich tägliches Handwerkszeug – idealerweise bringst du erste Erfahrungen mit Datenvisualisierung, BI-Tools oder Modellierung mit
- Souveränes Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Interesse an strategischer Personalarbeit, Zahlen und wirtschaftlichen Zusammenhängen
- Eigeninitiative, Teamgeist und Lust, Themen weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Was wir Dir bieten:
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte mit namhaften Kund:innen
- Raum für persönliche Weiterentwicklung, individuelle Förderung und echtes Mitgestalten
- Ein junges, motiviertes Team, das Dich mit offenen Armen empfängt und gemeinsam mit Dir wachsen will
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Remote-Arbeit und moderne Bürostandards
Für diese Position ist laut Kollektivvertrag eine marktkonforme Vergütung ab EUR 40.000,- in Abhängigkeit Deines Erfahrungs- und Qualifikationsprofils vorgesehen. Bewirb Dich bitte über Kienbaum Jobs mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Absolute Diskretion sowie die Berücksichtigung von Sperrvermerken sichern wir Dir selbstverständlich zu.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Kienbaum Consultants Austria GmbH Tuchlauben 8 1010 Vienna, Austria
Senior Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Kienbaum Consultants Austria GmbH
Kontaktperson:
Kienbaum Consultants Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Kienbaum in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior Consultants.
✨Bereite dich auf Fachgespräche vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Consulting, insbesondere im Bereich Vergütung und Anreizsysteme. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Themen während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine analytischen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise verdeutlichen. Dies könnte durch konkrete Projekte oder Ergebnisse geschehen, die du erzielt hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die Beratung von HR- und Top-Management umfasst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, komplexe Informationen klar und prägnant zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior Consultants gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen und Fähigkeiten im HR- und Vergütungsumfeld hervorhebt. Zeige auf, wie du mit deinen bisherigen Projekten echten Impact bei Kunden geschaffen hast und warum du gut ins Team passt.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Position ein hohes Maß an analytischem Verständnis erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in Datenanalysen, Benchmarking und der Entwicklung von Vergütungsmodellen demonstrieren.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, wie du erfolgreich mit HR- und Top-Management kommuniziert hast. Betone deine Erfahrung in der Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum Consultants Austria GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Unternehmensberatung, insbesondere im HR- und Vergütungsumfeld. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige dein analytisches Verständnis
Da die Position ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Herangehensweise an Datenanalysen und Benchmarking zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du fundierte Handlungsempfehlungen ableitest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit HR- und Top-Management kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu präsentieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Demonstriere Teamgeist und Eigeninitiative
Die Rolle erfordert sowohl Teamarbeit als auch die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Initiative gezeigt hast, um Projekte voranzutreiben.
