Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Pay Equity und entwickle datenbasierte Lösungen für Unternehmen.
- Unternehmen: Kienbaum, Deutschlands erstes Beratungshaus mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Masterabschluss in einem analytischen Fach und Interesse an HR-Daten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Als Familienunternehmen haben wir es uns zur Mission gemacht, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben. Das tun wir international an 22 Standorten, wovon 8 in Deutschland sind. Gemeinsam mit unseren Kunden entfalten wir Potenziale von Menschen und Organisationen, um mit und an ihnen zu wachsen. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
Compensation & Performance Management – Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen für Vergütungs- und Steuerungssysteme von Unternehmen. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Ordnungsrahmen, Karrieremodelle und Vergütung vom Vorstand und Aufsichtsrat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen eine Reihe von intern entwickelten digitalen Anwendungen, wie unsere Vergütungsdatenbank, das Benefit Benchmark oder das Pay Equity Tool.
Für unsere Standorte in Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Associate) Consultant Compensation & Performance Management | Schwerpunkt Pay Equity (w/m/d).
Direkter Impact in datengetriebenen Kundenprojekten:
- Du arbeitest an anspruchsvollen Beratungsprojekten mit Schwerpunkt Pay Equity Analysen und unterstützt Organisationen dabei, Entgeltlücken transparent zu machen, zu quantifizieren und wirksame Maßnahmen abzuleiten.
- Du unterstützt bei der Datenaufbereitung über die Analyse bis zur Interpretation und Diskussion der Ergebnisse.
Tiefe Einblicke in HR-Daten und statistische Analysen:
- Mit Hilfe unserer digitalen Tools sowie statistischer Software (bspw. R) und dem Einsatz von KI führst Du deskriptive und inferenzstatistische Analysen, Regressionsmodelle, Treiberanalysen und Simulationen durch.
Beratung nah am Kunden:
- Du unterstützt dabei, analytische Ergebnisse in verständliche, entscheidungsrelevante Insights zu übersetzen und gemeinsam mit Kund:innen konkrete Handlungsoptionen zu entwickeln.
Innovation und Weiterentwicklung:
- Als subject matter expert bringst Du Dich in die Weiterentwicklung unserer datengetriebenen Beratungsansätze, Methoden und Tools ein und gestaltest unser Portfolio im Bereich Pay Equity und datenbasierter Compensation-Beratung aktiv (weiter) aus.
People & Team:
- Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg:innen aus Beratung, Analytics und Produktentwicklung zusammen und hast perspektivisch die Möglichkeit, unsere Praktikant:innen oder Werkstudierende fachlich zu begleiten.
Ein abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren analytisch geprägten Studiengang.
Erste praktische Erfahrungen in datengetriebenen Projekten, idealerweise in den Bereichen HR, Compensation oder People Analytics.
Ausgeprägtes Interesse an Pay Equity, Vergütungsfragen und statistischen Analysen.
Gute Statistikkenntnisse und ein sicherer Umgang mit statistischen Methoden, z. B. Regressionsanalysen, Treiberanalysen, Simulationen oder vergleichbaren Verfahren.
Eine strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit.
Die Fähigkeit, analytische Ergebnisse klar aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren.
Freude an projektorientierter Zusammenarbeit im Team und im direkten Kundenkontext.
Idealerweise Erfahrung mit generativer KI (z. B. ChatGPT, Claude oder Gemini).
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse setzen wir für unsere Projektarbeit voraus.
Du möchtest voll durchstarten, bist aber noch nicht in allen Job-Bereichen erfahren? Schon als Berufseinsteiger:in erwarten Dich bei Kienbaum branchenübergreifende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf das Mit- und Füreinander – jede:r kann sich einbringen und wird gesehen. Wir sind stolz auf unseren außergewöhnlichen Teamspirit sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre: Kolleginnen und Kollegen agieren auf Augenhöhe zwischen allen Leveln.
Wir fördern Dich nach Deinen individuellen Ansprüchen, damit Du Deine Fähigkeiten entwickeln und Deine Persönlichkeit entfalten kannst. Unsere Kienbaum AKademy bietet zahlreiche Trainings- und Wissensangebote, um Deine Weiterentwicklung zu begleiten. So gelingt es uns, Professionalität mit Leidenschaft zu verbinden.
Deine Benefits bei Kienbaum:
- Bezuschusste Mitgliedschaft im Urban Sports Club oder EGYM Wellpass.
- Karrierebegleitendes Lernen durch unsere AKademy.
- Möglichkeit zum Sabbatical.
- Rabatte bei über 600 Marken.
- Sprachen lernen mit der Babbel App.
- Mobiles Arbeiten.
- Bezuschusstes Deutschlandticket.
- Workation.
- Jobrad Leasing.
- Netzwerkveranstaltungen.
- Onboarding- und Mentoringprogramme.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Refer & Earn.
Likeminded Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung, Ohne Berufserfahrung.
(Associate) Consultant Compensation & Performance Management | Schwerpunkt Pay Equity (w/m/d) Arbeitgeber: Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Kienbaum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Kienbaum AKademy fördert. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur, in der jede Stimme zählt, schaffen wir eine Atmosphäre, in der Innovation und persönliche Entfaltung Hand in Hand gehen. Unsere Standorte in Städten wie Berlin und München bieten zudem eine attraktive Lebensqualität und zahlreiche Benefits, die das Arbeiten bei uns besonders machen.
Kontaktdaten:
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Associate) Consultant Compensation & Performance Management | Schwerpunkt Pay Equity (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du einen echten Mehrwert für das Team bringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema Pay Equity und Compensation Management. Teile relevante Artikel oder Insights in deinem Netzwerk, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist und dich wirklich für die Branche interessierst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Associate) Consultant Compensation & Performance Management | Schwerpunkt Pay Equity (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation und Leidenschaft für die Position zu vermitteln. Wir lieben es, wenn Bewerbungen nicht nur aus Standardfloskeln bestehen.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Egal, ob Praktika oder Projekte – bring deine Erfahrungen in den Bereichen HR, Compensation oder People Analytics zur Geltung. Zeig uns, wie du deine analytischen Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast und was du dabei gelernt hast.
Statistik ist dein Freund:Da wir viel mit Daten arbeiten, solltest du deine Statistikkenntnisse hervorheben. Erkläre, wie du statistische Methoden angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Analysen durchzuführen. Das zeigt uns, dass du fit für die Herausforderungen bist!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Kienbaum vertraut. Sie legen großen Wert auf die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Überlege dir, wie du in deiner Rolle als Consultant zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf datengetriebene Fragen vor
Da der Fokus auf Pay Equity und statistischen Analysen liegt, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen mit Datenanalysen und statistischen Methoden vorbereiten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten zu nennen.
✨Zeige dein Interesse an Pay Equity
Kienbaum sucht jemanden mit einem ausgeprägten Interesse an Vergütungsfragen. Bereite dich darauf vor, deine Sichtweise zu aktuellen Trends im Bereich Pay Equity zu teilen und wie du diese in deine Arbeit einfließen lassen würdest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du analytische Ergebnisse verständlich aufbereiten musst, übe, komplexe Informationen einfach und klar zu kommunizieren. Überlege dir, wie du deine Ergebnisse so präsentieren kannst, dass sie für Kunden nachvollziehbar sind.
