Auf einen Blick
- Aufgaben: Du arbeitest an spannenden Projekten im Bereich Compensation & Performance Management.
- Arbeitgeber: Kienbaum ist Deutschlands erstes Beratungshaus mit internationaler Präsenz und einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Arbeitsatmosphäre und entwickle deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Master oder Diplom in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder ähnlichem; erste praktische Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir fördern individuelle Entwicklung und bieten Zugang zu exklusiven digitalen Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Als Familienunternehmen haben wir es uns zur Mission gemacht, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben. Das tun wir international an 22 Standorten, wovon 8 in Deutschland sind. Gemeinsam mit unseren Kunden entfalten wir Potenziale von Menschen und Organisationen, um mit und an ihnen zu wachsen. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
Compensation & Performance Management – Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen für Vergütungs- und Steuerungssysteme von Unternehmen. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Job-Architekturen, Karrieremodelle und Vergütung vom Vorstand und Aufsichtsrat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen exklusiven Zugang zu einer Reihe digitaler Tools, wie unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank.
Für unsere Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart, Wien, Zürich Seefeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d).
- Direkte Zusammenarbeit mit der Leitung des Geschäftsfeldes und somit Einblick in zentrale Entscheidungsprozesse sowie Interaktion mit Entscheider:innen der Kienbaum Gruppe
- Vorbereitung von Konzepten, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Managementtermine
- Unterstützung bei der Koordination, Konzeption und Umsetzung von strategischen Initiativen innerhalb des Geschäftsfeldes
- Übernahme konzeptioneller und operativer Projektaufgaben sowie die eigenständige Interaktion mit Kund:innen aus unterschiedlichsten Branchen
- Du begleitest spannende Projekte in den Bereichen Performance Management, Benchmarking sowie Top Executive Compensation – beispielsweise arbeitest Du an der Entwicklung und Implementierung von Grading-Strukturen sowie Karriere- und Laufbahnmodellen mit
Du hast Dein Master- oder Diplomstudium mit Fachrichtung Betriebs- oder Volkswirtschaft, Rechtswissenschaft, Psychologie oder Naturwissenschaften mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen – gerne auch mit Promotion oder MBA. Du verfügst über erste praktische Erfahrungen (z. B. im Rahmen von Praktika) im Management Consulting und/oder dem Bereich Human Resources oder Finance im strategischen Unternehmensumfeld. Du schaust gerne mal über den Tellerrand hinaus und betrachtest Fragestellungen stets aus verschiedenen Blickwinkeln. Du hast Interesse an analytischen Fragestellungen, neuen Trends und bist begeisterte:r Problemlöser:in. Du arbeitest grundsätzlich selbstständig, ergebnisorientiert und bist bereit Deine Fähigkeiten offen in ein lebendiges Teamumfeld einzubringen. Es reizt Dich, eigenverantwortlich Themen voranzutreiben und Du steckst andere gerne mit Deinem Engagement an. Du möchtest verstehen, wie Organisationen funktionieren und welchen Beitrag einzelne Funktionen zum Erfolg der Organisation beitragen. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse setzen wir für unsere Projektarbeit voraus.
Du möchtest voll durchstarten, bist aber noch nicht in allen Job-Bereichen erfahren? Schon als Berufseinsteiger:in erwarten Dich bei Kienbaum branchenübergreifende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf das Mit- und Füreinander - jede:r kann sich einbringen und wird gesehen. Wir sind stolz auf unseren außergewöhnlichen Teamspirit sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre: Kolleginnen und Kollegen agieren auf Augenhöhe zwischen allen Leveln. Wir fördern Dich nach Deinen individuellen Ansprüchen, damit Du Deine Fähigkeiten entwickeln und Deine Persönlichkeit entfalten kannst. Unsere Kienbaum AKademy bietet zahlreiche Trainings und Wissensangebote, um Deine Weiterentwicklung zu begleiten. So gelingt es uns, Professionalität mit Leidenschaft zu verbinden.
(Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d) Arbeitgeber: Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Kontaktperson:
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Kienbaum in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des (Associate) Consultant.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Compensation & Performance Management auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu diskutieren.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da du in der Beratung arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du dich auf mögliche Fallstudien vorbereitest. Übe analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten, um in Interviews zu glänzen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Kienbaum legt großen Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Engagement für das Team unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Kienbaum. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine praktischen Erfahrungen im Management Consulting oder im Bereich Human Resources.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Kienbaum. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Performance Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige Interesse an aktuellen Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütungs- und Steuerungssysteme. Diskutiere im Interview, wie diese Trends die Arbeit von Kienbaum beeinflussen könnten und bringe eigene Ideen ein.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.