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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von Vergütungs- und Performance-Management-Systemen.
- Arbeitgeber: Kienbaum ist Deutschlands erstes Beratungshaus mit internationaler Präsenz und familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Zugang zu digitalen Tools.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Unternehmen hilft, ihr volles Potenzial zu entfalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder verwandten Bereichen; Interesse an HR-Themen.
- Andere Informationen: Standorte in mehreren deutschen Städten sowie in Wien und Zürich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Als Familienunternehmen haben wir es uns zur Mission gemacht, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben. Das tun wir international an 22 Standorten, wovon 8 in Deutschland sind. Gemeinsam mit unseren Kunden entfalten wir Potenziale von Menschen und Organisationen, um mit und an ihnen zu wachsen.
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
Kienbaum – Leading by #WePowerment. Compensation & Performance Management – Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen für Vergütungs- und Steuerungssysteme von Unternehmen. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Job-Architekturen, Karrieremodelle und Vergütung vom Vorstand und Aufsichtsrat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen exklusiven Zugang zu einer Reihe digitaler Tools, wie unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank.
Für unsere Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart, Wien, Zürich Seefeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Associate) Consultant (w/m/d) Compensation & Performance Management.
(Associate) Consultant (w/m/d) Compensation & Performance Management Arbeitgeber: Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Kontaktperson:
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Associate) Consultant (w/m/d) Compensation & Performance Management
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Kienbaum in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position als Consultant im Bereich Compensation & Performance Management.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Vergütungs- und Leistungsmanagementsysteme erfolgreich implementiert oder optimiert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Compensation & Performance Management auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um den Kunden von Kienbaum einen Mehrwert zu bieten.
✨Sei proaktiv und stelle Fragen
Während des Bewerbungsprozesses solltest du aktiv Fragen stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die Kienbaum im Bereich Compensation & Performance Management sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Associate) Consultant (w/m/d) Compensation & Performance Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über Kienbaum und deren Mission, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben Erfahrungen hervor, die direkt mit Compensation & Performance Management zu tun haben. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Vergütungs- und Steuerungssystemen beigetragen hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als (Associate) Consultant. Gehe auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte von Kienbaum. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von 'WePowerment' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Potenziale von Menschen und Organisationen zu entfalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich im Bereich Compensation & Performance Management gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kenntnis digitaler Tools
Da Kienbaum digitale Tools wie die TÜV-zertifizierte Vergütungsdatenbank anbietet, solltest du dich mit diesen Technologien vertraut machen. Zeige im Interview, dass du bereit bist, solche Tools zu nutzen und weiterzuentwickeln.
