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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Berater:innen bei spannenden Projekten im Performance Management und Vergütungsberatung.
- Arbeitgeber: Kienbaum ist Deutschlands erstes Beratungshaus mit internationaler Präsenz und einer starken Familienkultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, praxisnahe Aufgaben und Zugang zu exklusiven Trainings und Netzwerkevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Naturwissenschaften, idealerweise ab dem 4. Semester.
- Andere Informationen: Du erhältst regelmäßiges Feedback und kannst deine Ideen kreativ einbringen.
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Als Familienunternehmen haben wir es uns zur Mission gemacht, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben. Das tun wir international an 22 Standorten, wovon 8 in Deutschland sind. Gemeinsam mit unseren Kunden entfalten wir Potenziale von Menschen und Organisationen, um mit und an ihnen zu wachsen. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
Compensation & Performance Management - Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen moderner Vergütungsberatung. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Job-Architekturen, Karrieremodelle und Vergütung von Vorstand, Aufsichtsrat und Beirat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir Ihren HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV zertifizierten Vergütungsdatenbank.
- Unterstützung unserer Berater:innen in der Konzeption, Vorbereitung, Organisation sowie teilweise auch der Durchführung von Beratungsprojekten in den Bereichen Performance Management, Benchmarking & Grading sowie Top Executive Compensation.
- Organisatorische Unterstützung und Mitwirkung bei Kunden- und internen Projekten, z. B. bei der Konzeption von Bonus- und Steuerungssystemen, Grading-Strukturen, Karrieremodellen, Organisationslösungen, Vergütungsanalysen und Studien.
- Erfassung, Verarbeitung und Aufbereitung quantitativer und qualitativer Daten für laufende Projekte.
- Aufbereitung von arbeitsmarktrelevanten Trends und Prognosen.
Du studierst an einer Hochschule Betriebs- oder Volkswirtschaft, Rechtswissenschaft, Psychologie oder Naturwissenschaften und befindest Dich mindestens im 4. Semester Deines Bachelorstudiums oder in einem Gap Year. Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln können. Du besitzt eine große Zahlenaffinität und bist mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen bestens vertraut. Du zeichnest Dich durch sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Organisationsgeschick und Eigeninitiative aus. Eine ausgeprägte Teamorientierung, eine offene und aufgeschlossene Persönlichkeit ebenso wie die Freude, eigene Ideen kreativ einzubringen, runden Dein Profil ab. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau setzen wir für unsere Projektarbeit voraus.
Bei uns bist Du schon als Student:in in vielfältige Projekte und ein motiviertes Team eingebunden. Dabei hast du die Möglichkeit, praxisnahe und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen. Durch regelmäßige Feedbackgespräche werden Deine individuellen Stärken identifiziert und Du kannst Dich optimal weiterentwickeln. Unsere Kienbaum AKademy bietet zahlreiche Trainings und Wissensangebote, um Deine Weiterentwicklung zu begleiten. Unsere internen Veranstaltungen unterstützen Dich beim Netzwerken.
Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d) Arbeitgeber: Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Kontaktperson:
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits Erfahrungen im Bereich Compensation & Performance Management haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Kienbaum herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Vergütungsberatung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über relevante Themen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit bei Kienbaum beeinflussen könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Datenanalyse vor. Da du quantitative und qualitative Daten verarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamorientierung und Kreativität! Bereite dich darauf vor, wie du deine Ideen in ein Teamprojekt einbringen kannst. Kienbaum sucht nach jemandem, der nicht nur analytisch denkt, sondern auch aktiv zur Teamdynamik beiträgt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Kienbaum. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Zahlenaffinität und Kenntnisse in Microsoft Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum im Bereich Compensation & Performance Management interessierst und welche Ideen du einbringen möchtest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar kommuniziert werden, da sie für die Projektarbeit entscheidend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Mission und Werte von Kienbaum. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Wenn du bereits praktische Erfahrungen im HR-Umfeld hast, bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Dies zeigt dein Engagement und deine Eignung für die Position.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine große Zahlenaffinität erfordert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du quantitative und qualitative Daten verarbeitet hast und welche Tools du dafür genutzt hast.
✨Teamarbeit und Kreativität hervorheben
Betone deine Teamorientierung und deine Fähigkeit, kreative Ideen einzubringen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Lösung von Problemen beigetragen hast.
