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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquise neuer Leads und Unterstützung im täglichen Geschäft.
- Arbeitgeber: Traditionsreiche Unternehmensberatung mit einem agilen Team im Bereich Compensation & Performance Management.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, LinkedIn Learning Zugriff und regelmäßige Feedbackgespräche.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte, tolles Team und Raum für kreative Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium, idealerweise erste Erfahrungen im Sales und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Du wirst herzlich im Team willkommen geheißen und kannst direkt einsteigen.
Compensation & Performance Management - Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen moderner Vergütungsberatung. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Job-Architekturen, Karrieremodelle und Vergütung von Vorstand, Aufsichtsrat und Beirat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank.
Mit unserem „Team Digital“ im Geschäftsbereich Compensation & Performance Management sind wir ein kleines, agiles Team, eingebettet in eine traditionsreiche Unternehmensberatung – also eine Art „Startup“ im etablierten Unternehmen. In unserem Team arbeiten, neben den Teams im Sales und in der Outbound Telefonie, noch Data Scientists, Produktmanager:innen und Marketing Specialists, deutschlandweit über mehrere Standorte verteilt. Um trotzdem das Wir-Gefühl zu haben, treffen wir uns mehrmals im Jahr, setzen gemeinsame Ziele und feiern natürlich zusammen unsere Erfolge.
Einstieg ab sofort möglich.
Den Schwerpunkt Deiner Tätigkeit bilden:
- Die Akquise neuer Leads in der Outbound Telefonie und die Terminierung dieser Leads bei den Berater:innen aus Deinem Team.
- Unterstützung bei konzeptionellen und operativen Aufgaben im täglichen Geschäft.
- Gestaltung von Strategien zur Lead-Generierung sowie bei der Kampagnenplanung.
- Aktive Unterstützung bei der Recherche und der Vorqualifizierung neuer Potenziale.
- Aktualisierung der Interessenten- und Kundendaten in unserem CRM-System mit den gewonnenen Informationen aus Deinen Gesprächen.
Du bringst mit:
- Du befindest Dich im laufenden Studium - gerne in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang.
- Idealerweise erste Erfahrungen im Sales oder der Kundenbetreuung.
- Überzeugendes Auftreten, Kommunikationsstärke und ein gewinnendes Wesen.
- Teamplay-DNA.
- Die Fähigkeit, kreativ zu hinterfragen, zu verbessern und zu entwickeln.
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse.
Bei uns wirst Du schon als Student:in direkt in spannende und branchenübergreifende Projekte eingebunden und bist praxisnah in herausfordernde Aufgaben und ein tolles Team eingebunden, welches Dich ab Deinem ersten Arbeitstag herzlich willkommen heißt. Durch regelmäßige Zwischenfeedbackgespräche werden Deine individuellen Stärken identifiziert und es bieten sich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Unsere internen Veranstaltungen unterstützen Dich beim Netzwerken und dem Kennenlernen der anderen Fachbereiche. Da uns Dein Wohlbefinden und Deine Weiterbildung am Herzen liegen, bieten wir Dir neben flexiblen Arbeitszeiten einen eigenen LinkedIn Learning Zugriff.
Kontaktperson:
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Sales im B2B Bereich (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im B2B Sales haben, und frage nach Tipps oder möglichen Verbindungen zu Unternehmen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen im Outbound Sales vor. Übe, wie du auf kritische Fragen von Führungskräften reagieren würdest, um deine Flexibilität und Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und in der Vergütungsberatung. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse der Unternehmen hast, mit denen du sprichst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen zur Lead-Generierung mit. Überlege dir kreative Ansätze, wie man potenzielle Kunden ansprechen kann, und präsentiere diese während des Gesprächs, um dein Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Sales im B2B Bereich (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle Erfahrungen hervor, die du im Sales oder in der Kundenbetreuung gesammelt hast. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Aufgaben im B2B-Bereich vorbereiten.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen. Gehe konkret auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Nutze Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Tätigkeiten.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen angewendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale vorbereitest
✨Bereite dich auf die Branche vor
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im B2B Sales und der Vergütungsberatung. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit Führungskräften und HR-Expert:innen sprichst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben und stelle sicher, dass du auch kritische Fragen souverän beantworten kannst.
✨Zeige Teamgeist
Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und betone, wie wichtig dir Zusammenarbeit und gemeinsames Feiern von Erfolgen sind.
✨Hebe deine Kreativität hervor
Da das Unternehmen nach kreativen Ideen zur Optimierung sucht, solltest du während des Interviews innovative Ansätze oder Strategien präsentieren, die du in der Vergangenheit entwickelt oder umgesetzt hast.
