Director R&D (m/w/d)

Unser Mandant ist ein weltweit führendes Medizintechnik- und Pharmaunternehmen mit Hauptsitz in Nordhessen. Das Familienunternehmen bietet eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen für das Gesundheitswesen. Das Unternehmen ist heute mit über 60.000 Mitarbeitenden in über 60 Ländern präsent.

Der Stelleninhaber wird am Standort Berlin ansässig sein und ein ca. 25‑köpfiges Team in der technischen und der pharmazeutischen Entwicklung führen. Er selbst wird an die Standortleitung Berlin und fachlich an den R&D‑Vorstand berichten.

Im Kern geht es um die strategische Weiterentwicklung des Produktbereiches Interventional Vascular Therapy rund um den medikamentenbeschichteten Ballonkatheter mit Fokus auf Innovationen. Das Zielbild ist die Etablierung eines innovativen End‑to‑end‑Produktspektrums, das vollständige Operations‑Workflows inkl. Zugangsweg und Nachbehandlung abbilden kann. Ein Teil dieses Zielbildes ist auch die Befähigung und Weiterentwicklung des zugeordneten Teams in Richtung auf ein „Innovationsmindset“ und agile Arbeitsweisen/Methoden.

Ihre Aufgaben:

• Strategische Verantwortung und Business Alignment
  • Entwicklung und Umsetzung der R&D‑Strategie für den Produktbereich Interventional Vascular Therapy in enger Abstimmung mit dem R&D‑Vorstand und der Standortleitung Berlin
  • Ableitung technologischer Roadmaps aus der Gesamtstrategie zur Sicherung der Innovationsführerschaft im IVT‑Markt
  • Identifikation und Bewertung neuer Markt‑, Technologie‑ und Therapie‑Trends (z. B. interventionelle Techniken, bioresorbierbare Materialien, Digital Health Integration) zur gezielten Portfolioerweiterung
  • Steuerung des Innovationsportfolios und Priorisierung von Entwicklungsprojekten unter Kosten‑, Zeit‑ und Nutzenaspekten
  • Verantwortliche Steuerung der Projektleitung unserer Entwicklungsprojekte bzw. Verantwortung für das Projekt‑ und Portfoliomanagement
  • Beitrag zur unternehmensweiten R&D‑Strategie als Mitglied des erweiterten R&D‑Führungskreises
  • Verantwortung für das R&D‑Budget und Sicherstellung eines kosteneffizienten Ressourceneinsatzes
• Führung und Organisationsentwicklung
  • Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams (ca. 25 Mitarbeitende) aus technischer und pharmazeutischer Entwicklung
  • Förderung eines „Innovationsmindsets“ durch Einführung agiler Arbeitsmethoden (Scrum, Design Thinking, Rapid Prototyping) und Etablierung einer lernenden Organisation
  • Etablierung eines partizipativen Führungsstils und einer Kultur der Innovation und Teamarbeit
  • Aufbau klarer Kompetenz‑ und Rollenstrukturen sowie Talententwicklung im Hinblick auf zukünftige technologische Anforderungen
  • Sicherstellung einer wertschätzenden und leistungsorientierten Führungskultur am Standort Berlin
• Technologische Entwicklung und Produktinnovation
  • Verantwortung für die Entwicklung neuer interventioneller Produkte und Systeme über den gesamten Lebenszyklus – von der Konzeptphase über die präklinische und klinische Validierung bis zur Marktreife
  • Enge Zusammenarbeit mit klinischen Experten, Key Opinion Leaders und Anwendern zur praxisnahen Produktentwicklung
  • Integration digitaler, datengetriebener und materialtechnologischer Innovationen in das IVT‑Portfolio
  • Gewährleistung der technischen Exzellenz, Qualität und Wirtschaftlichkeit aller Entwicklungsprojekte
• Standort‑ und Schnittstellenmanagement
  • Aktive Rolle in der Standortleitung Berlin mit Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des R&D‑Standorts
  • Steuerung bereichsübergreifender Schnittstellen zu Produktion, Marketing, Regulatory Affairs, Clinical Affairs, Quality und Business Development
  • Aufbau und Pflege externer Partnerschaften mit Forschungseinrichtungen, Start‑ups und strategischen Lieferanten
  • Repräsentation des Produktbereichs IVT auf Konferenzen, Symposien und in internen Gremien – als technologischer und unternehmerischer Thought Leader

Abschluss – gerne mit zusätzlicher Promotion‑ in einer naturwissenschaftlichen oder einer Ingenieurs‑Disziplin von einer renommierten Universität oder alternativ Fachhochschule. Mindestens 6 bis 8 Jahre Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von R&D‑Teams und sehr gute Leadership‑Fähigkeiten. Branchenhintergrund in der Medizintechnik, idealerweise im Wettbewerbsumfeld oder in einem möglichst nah verwandten Produktbereich. Erfahrung mit Beschichtungstechnologien und bioresorbierbaren Materialien sind wünschenswert. Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von R&D‑Abteilungen mit dem Fokus auf Innovation. Gewinnende Persönlichkeit mit kultureller Passung zu einem mittelständisch geprägten Familienunternehmen. Sehr gutes Schnittstellenmanagement. Muttersprachliche Deutsch‑ und fließende Englischkenntnisse. Ziel‑ und Ergebnisorientierung. Hohes Energielevel und „Drive“. Sehr gute Kommunikationsfähigkeit.