Leiter People & Culture (m/w/d)

Leiter People & Culture (m/w/d) Ein modernes, inhabergeführtes und international agierendes Unternehmen der Konsumgüterbranche mit Sitz in Niedersachsen zählt seit Jahrzehnten zu den etablierten Markenanbietern im europäischen Markt. Mit einem vielseitigen Produktsortiment steht das Unternehmen für Qualität, technologische Innovation und hohe Markenbekanntheit in seinen Zielmärkten und realisiert einen Umsatz von knapp 100 Mio. Euro. 300 Mitarbeitende tragen dazu bei, ein starkes Markenerlebnis über sämtliche Vertriebskanäle hinweg sicherzustellen – vom gut ausgebauten Onlinegeschäft bis hin zum Handelspartner. Eine offene, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echter Gestaltungsmöglichkeit macht das Umfeld besonders attraktiv für engagierte Persönlichkeiten, die Dinge bewegen wollen. Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit Ihre Aufgaben: Führung der Organisationseinheit People & Culture mit einer Teamgröße im einstelligen Bereich Kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Operating Models mit Governance/Strukturen/Prozessen Übernahme einer aktiven Rolle zur Steuerung der strategischen Neuausrichtung und deren erfolgreichen Umsetzung und Verankerung in der Organisation Erarbeitung bzw. Weiterentwicklung einer aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten HR-Funktionalstrategie Agile und effiziente Führung des HR-Teams als Enabler der nachhaltigen Wachstumsstrategie des Unternehmens Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der bestehenden HR-relevanten Prozesse und Strukturen Personal-Rekrutierung / stetige Weiterentwicklung des Personalbeschaffungsprozesses Steuerung der Personalentwicklungsprozesse und Sicherstellung der Mitarbeiterbindung Budgetplanung / Personalplanung / Personalcontrolling / Lohn- und Gehaltsabrechnung Ansprechpartner und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Leitung ausgewählter übergreifender Transformations-/Change-Projekte Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Personalwirtschaft, alternativ auch Weiterbildung im genannten Bereich auf Basis eines Studiums der Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften Mehrjährige berufliche Erfahrungen in der Führung eines professionellen Personalbereiches in einem dynamischen Umfeld eines mittelständischen Unternehmens mit nachgewiesenen Erfolgen Praktische Erfahrungen und aktive Rolle in der Ausgestaltung der strategischen Neuausrichtung sowie der begleitenden organisatorischen Weiterentwicklung eines international ausgerichteten Mittelständlers Solide Kenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Relevante Erfahrungen im internationalen Geschäftsumfeld und in der interkulturellen Zusammenarbeit Verhandlungssichere Englischkenntnisse Gestandene, moderne Führungskraft mit guten analytischen Fähigkeiten Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Ergebnis-, teamorientierte und sachbezogene Arbeitsweise Ausgeprägte zwischenmenschliche, interkulturelle Kompetenz, Überzeugungskraft und Umsetzungsstärke sowie ein \“Growth mindset\“ Verkörperung einer beruflich hochmotivierten, gestaltenden und mittelständisch geprägten, modernen Führungspersönlichkeit mit \“Hands-on\“ Mentalität Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende und Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln Hohes Maß an Authentizität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Müller (Executive Search Managerin) unter der Rufnummer +49 211 300 89-445 zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 49159 . Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier . Kienbaum Consultants International GmbH