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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und gestalte innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein führendes, modernes Unternehmen in Deutschland mit Fokus auf Design und Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Große Gestaltungsfreiheiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das Nachhaltigkeit und Innovation schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Personalmanagement und Führungsstärke.
- Andere Informationen: Standort: Ostwestfalen, ideal für kreative Köpfe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine moderne inhabergeführte Unternehmensgruppe, die mit ihren design- und sicherheitsorientierten Produkten, die ausschließlich in Deutschland produziert werden, zu den größten Herstellern in Europa zählt. Sie generiert mit ca. 1.000 Mitarbeitern einen dreistelligen Mio. € Umsatz und verfolgt eine konsequente Wachstumsstrategie. Aufgrund der kontinuierlichen Investitionen in hochmoderne Fertigungstechnologien, automatisierte Fertigungsprozesse sowie der hohen Innovationskraft hat sich das Unternehmen eine sehr gute Marktposition erarbeitet. Nachhaltigkeit, Kundenzentrierung sowie der Einsatz agiler Arbeitsmethoden stehen bei unserem Mandanten im Vordergrund, sind für die Branche überdurchschnittlich und bilden die Grundlage für das weitere nationale und internationale Wachstum.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung besetzt unser Mandant die Funktion eines/einer Leiter:in Personal mit großen Gestaltungsfreiheiten im Raum Ostwestfalen.
Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Kienbaum Consultants International GmbH
Kontaktperson:
Kienbaum Consultants International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement, insbesondere in Bezug auf agile Arbeitsmethoden und Nachhaltigkeit. Zeige in Gesprächen, dass du diese Themen verstehst und wie sie zur Unternehmensstrategie passen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in die Herausforderungen und Chancen im Personalwesen zu gewinnen. Dies kann dir helfen, relevante Fragen zu stellen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte des Unternehmens und deren Einfluss auf den Markt. Eine starke Verbindung zur Unternehmensmission kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Produkte, Werte und die Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiter Personal relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Personalführung und dein Wissen über agile Arbeitsmethoden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalmanagement ein und erläutere, wie du zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumente, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum Consultants International GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Mandant großen Wert auf Nachhaltigkeit und Kundenzentrierung legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel Gestaltungsspielraum bietet, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Personalmanagement bereit hast. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in der Personalentwicklung oder -rekrutierung umgesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die agilen Arbeitsmethoden beziehen. Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team und wie du die Mitarbeiterzufriedenheit fördern möchtest.
✨Präsentiere deine Vision
Da es sich um eine Führungsposition handelt, solltest du eine klare Vision für die Personalstrategie des Unternehmens präsentieren. Überlege dir, wie du das Wachstum des Unternehmens unterstützen und gleichzeitig die Mitarbeiterentwicklung vorantreiben kannst.
