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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte alle HR-Prozesse von Rekrutierung bis Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, kollegiales Umfeld und marktgerechte Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv und erlebe eine digitale Transformation im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in der Automobil- oder Chemieindustrie.
- Andere Informationen: Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung und viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etablierter und zugleich zukunftsorientierter Hersteller von medienführenden Leitungssystemen mit umfassender Wertschöpfungstiefe. Seit über 100 Jahren erfolgreich am Markt, zählt das inhabergeführte Unternehmen mit rund 4.500 Mitarbeitenden und seinen sechs Produktionsstätten weltweit zu den führenden Akteuren seiner Branche. Trotz internationalem Wachstum bleibt die Unternehmenskultur durch flache Hierarchien, agile Entscheidungsprozesse und ein hohes Maß an Kollegialität geprägt.
Derzeit suchen wir eine erfahrene und engagierte Personalleitung (m/w/d), die operativ wie strategisch maßgeblich zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beiträgt und neue Impulse setzt. Als Personalleitung verantworten Sie mit einem kleinen Team die strategische und operative Personalarbeit für rund 400 Mitarbeitende am Hauptsitz.
Ihre zentralen Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
- Verantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z: Rekrutierung, Administration, Entwicklung, Onboarding, Talentmanagement, Retention, Employer Branding
- Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Initiierung und Steuerung von Change-Management-Prozessen
- Aktive Mitgestaltung bei der digitalen Transformation im HR-Bereich (z. B. Tools, Systeme, Prozesse)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe und in vertrauensvoller Atmosphäre
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Repräsentanz des Unternehmens auf Jobmessen sowie aktives Employer Branding in Schulen, Hochschulen und Fachverbänden
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, breit gefächerte HR-Erfahrung in einem produzierenden, mittelständischen Unternehmen – idealerweise in der Automobil- oder Chemieindustrie
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (Metall oder Chemie Tarifvertrag)
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strategische Denkweise gepaart mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und sozialer Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen Familienunternehmen
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Möglichkeit, den HR-Bereich strategisch wie operativ maßgeblich weiterzuentwickeln
- Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Marktgerechte Vergütung und langfristige Perspektiven in einem wachstumsorientierten Umfeld
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Kienbaum Consultants International GmbH
Kontaktperson:
Kienbaum Consultants International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die flachen Hierarchien und agilen Entscheidungsprozesse schätzt und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da die Rolle auch Change-Management-Prozesse umfasst, solltest du dir Beispiele für erfolgreiche Veränderungen in HR-Teams überlegen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Ideen dazu im Gespräch zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Personalleitung ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl für die Geschäftsführung als auch für Mitarbeiter auf verschiedenen Hierarchieebenen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Position überzeugend darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Personalleitung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfolge in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und zeige, wie du diese erfüllen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass der Text klar und präzise formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum Consultants International GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Die Rolle erfordert eine strategische Herangehensweise an HR-Prozesse. Sei bereit, über deine Vision für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs zu sprechen und wie du Change-Management-Prozesse initiieren würdest. Denke auch an digitale Transformationen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Hierarchieebenen und dem Betriebsrat zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst, um Vertrauen und Verständnis zu schaffen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige während des Interviews, dass du die flachen Hierarchien und die kollegiale Atmosphäre schätzt und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur weiter zu fördern.
