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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team in Finanzen und HR mit direktem Praxisbezug.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen in einem internationalen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Home-Office und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Freue dich auf individuelle Einarbeitung und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und bringe deine Ideen in einem innovativen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Gremienmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Hands-on Leadership: Sie leiten Ihr Team in den Bereichen Finanzen und HR aktiv und begleiten operative Prozesse mit direktem Praxisbezug.
- Financial Excellence & Controlling: Sie verantworten die Finanzbuchhaltung sowie die Erstellung von Abschlüssen nach HGB. Zudem unterstützen Sie das Controlling durch die Aufbereitung valider Kennzahlen und Reports.
- HR-Management & Arbeitsrecht: Sie steuern die Personaladministration und das Recruiting. Dabei sind Sie sicher in der Anwendung arbeitsrechtlicher Prozesse und agieren als vertrauensvolle Schnittstelle in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Compliance: Sie sichern die fristgerechte Abführung von Steuern und Sozialabgaben und sind kompetente/r Ansprechpartner/in für Steuerberater und Prüfinstanzen.
Ihr Profil:
- Fundierte Praxis: Eine kaufmännische Ausbildung (z. B. als Bilanzbuchhalter/in) oder eine vergleichbare Qualifikation. Ein Studium ist bei uns kein Muss – Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen zählen!
- Lösungsorientierung: Sie denken proaktiv und packen Dinge direkt an. Auch bei komplexen arbeitsrechtlichen oder bilanziellen Fragestellungen finden Sie pragmatische Wege.
- Erfahrung im Gremienmanagement: Sie bringen Routine im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und ein gutes Gespür für eine konstruktive Zusammenarbeit mit.
- System-Know-how: Sicherer Umgang mit DATEV sowie modernen HR-Systemen.
Das dürfen Sie bei uns erwarten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
- Home-Office Optionen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Zuzahlung zu Vermögenswirksamen Leistungen
- Mitarbeiterrabatte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Zuschuss zu Fitnessangeboten (eGym Wellpass)
- Kostenfreie Parkplätze
Was Ihnen die Arbeit bei uns noch angenehmer macht:
- Ein Team, das sich schon jetzt darauf freut, Sie als neuen Kollegen (m/w/d) in einem familiären und dennoch internationalen Arbeitsumfeld begrüßen zu dürfen.
- Ihr Aufgabengebiet ist durch interessante und vielschichtige Inhalte geprägt.
- Ein fairer und respektvoller Umgang ist die Basis für unsere Arbeit.
- Wir schätzen Innovation und daher fördern wir engagierte Mitarbeiter individuell.
- Den Freiraum für eigene Ideen und deren Umsetzung geben wir Ihnen gerne.
- Eigenverantwortliche Aufgaben und kurze Entscheidungswege.
- Jede Einarbeitung wird individuell gestaltet, um den Einstieg bei uns angenehm und zielführend zu gestalten.
Teamleitung Finance & People (m/w/d) Arbeitgeber: Kiener Maschinenbau GmbH
Kontaktperson:
Kiener Maschinenbau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Finance & People (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Rolle.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Finanz- und HR-Bereich und überlege dir, wie du mit deinen Erfahrungen dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Finance & People (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kiener Maschinenbau GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamleitung Finance & People vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Finanzen, HR und Compliance zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Lösungsorientierung und dein Fachwissen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige dein System-Know-how
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit DATEV und modernen HR-Systemen zu sprechen. Wenn du spezifische Kenntnisse oder Projekte hast, die du teilen kannst, wird das deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach der Unternehmenskultur oder wie das Team zusammenarbeitet, um eine vertrauensvolle Schnittstelle zu schaffen.