Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Ausbildung und entwickle innovative Trainingskonzepte für die Kiesel Group.
- Unternehmen: Kiesel Group – ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf technische Nachwuchsentwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, modernes Arbeitsumfeld, Firmenhandy und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der technischen Ausbildung und fördere junge Talente.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung, Erfahrung in der Ausbildung und Freude an Wissensvermittlung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Für den weiteren Ausbau unserer Ausbildungsorganisation suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Leitung Technische Ausbildung (m/w/d).
In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die technische Nachwuchsentwicklung innerhalb der Kiesel Group und gestalten die Ausbildung sowie Qualifizierung unserer technischen Fachkräfte aktiv mit.
Dabei geht es um mehr als die Organisation von Ausbildungsprozessen.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die technische Kompetenz mit Begeisterung für die Entwicklung von Menschen verbindet, Wissen verständlich vermittelt, Netzwerke schafft und moderne Ausbildungs- und Trainingskonzepte zukunftsorientiert weiterentwickelt.
- Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die technische Ausbildung innerhalb der Kiesel Group
- Weiterentwicklung der Verbundausbildung sowie Sicherstellung einheitlicher Ausbildungsstandards
- Betreuung und Unterstützung der technischen Standortausbilder sowie Begleitung der Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung moderner, praxisnaher und zukunftsorientierter Ausbildungs-, Lern- und Qualifizierungskonzepte
- Entwicklung und Durchführung innerbetrieblicher Schulungen, technischer Trainings, Prüfungsvorbereitungen sowie weiterer Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen
- Planung, Organisation und Begleitung von Zwischen- und Abschlussprüfungen
- Entwicklung von Trainingsinhalten, Schulungsunterlagen und digitalen Lernformaten
- Aufbau, Steuerung und Pflege eines internen sowie externen Trainernetzwerks
- Mitwirkung bei Ausbildungsmarketing, Nachwuchsgewinnung sowie Planung und Durchführung von Ausbildungsveranstaltungen
- Enge Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Bildungspartnern, Fachbereichen und Werkstätten
- Repräsentation der Kiesel Gruppe gegenüber Bildungseinrichtungen, Verbänden und Kammern
- Ansprechpartner (m/w/d) für technische Ausbildungs-, Trainings- und Qualifizierungsthemen
- Ihr Profil
- Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Meister (m/w/d), Techniker (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der technischen Ausbildung, Qualifizierung oder Weiterbildung
- Idealerweise Ausbildereignung nach AEVO
- Erfahrung in der Begleitung und Entwicklung von Auszubildenden oder technischen Fachkräften
- Ausgeprägte technische Affinität sowie Freude an der Wissensvermittlung und Führungskompetenz
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, technische Zusammenhänge verständlich und praxisnah zu vermitteln
- Sicherer Umgang mit digitalen Lern- und Kommunikationstools
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
- Unsere Benefits
- Kostenlos Wasser & Kaffee
- Kindergartenzuschuss
- Moderne Arbeitsplätze
- Firmenhandy (privat & geschäftlich)
- Parkplätze
- Urlaubsanspruch 30 Tage
- Akademie
- Kurze Entscheidungswege
- #J-18808-Ljbffr
Leitung Technische Ausbildung (m/w/d) in Baienfurt Arbeitgeber: Kiesel GmbH
Als einer der größten Händler für Bau- und Umschlagmaschinen in Deutschland und Österreich bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in der Hydraulikwerkstatt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten, die das Arbeiten bei uns besonders macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Technische Ausbildung (m/w/d) in Baienfurt erhalten könntest
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie Kiesel GmbH knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie Kiesel GmbH herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei Kiesel GmbH. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Technische Ausbildung (m/w/d) in Baienfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an Kiesel GmbH wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kiesel GmbH vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
