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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kaufmännische Ausbildung und unterstütze junge Talente in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind einer der größten Händler für Bau- und Umschlagmaschinen in Deutschland und Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke und moderne Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und entwickle innovative Ausbildungsstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung in der Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind auch per Video über WhatsApp möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Baienfurt oder Stockstadt am Rhein
Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium
Vollzeit
Unbefristet
Mit über 1.000 Mitarbeitern sind wir einer der größten Händler für Bau- und Umschlagmaschinen in Deutschland und Österreich. Unser Portfolio umfasst die Marken Hitachi, Fuchs, BELL und Giant sowie Anbaugeräte namhafter Hersteller.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung und DHBW Studierende im Unternehmen
- Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungsplänen
- Betreuung und Unterstützung der Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit am Standort Baienfurt und Stockstadt (Rhein)
- Koordination und Organisation von Schulungen und Prüfungsvorbereitungen
- Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Kammern und anderen Bildungseinrichtungen
- Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und unternehmensinternen Vorgaben zur Ausbildung
- Ansprechpartner*in für Auszubildende, Fachabteilungen und externe Partner
- Betreuung und Koordination von Praktikant*innen in Baienfurt
- Auswahl und Einstellung neuer Auszubildender und DHBW Studierender
- Betreuung und Korrektur wissenschaftlicher Arbeiten
- Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie und -konzepte
- Administrative Tätigkeiten wie Erstellung von Ausbildungsverträgen, Anmeldung zu Schulen, Aktenführung etc.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Ausbildungseignungsprüfung (AEVO) oder ein entsprechendes Studium
- Mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung oder Personalentwicklung
- Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und in weiteren relevanten Vorschriften
- Reisebereitschaft
- Bereitschaft zu Messen und Veranstaltungen, die auch am Wochenende stattfinden können
- Empathische und kommunikative Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Organisationsstärke und Eigeninitiative
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und deren Entwicklung
Unsere Benefits:
- Kostenlos Wasser & Kaffee
- Kindergartenzuschuss
- Moderne Arbeitsplätze
- Private Nutzung des Firmenhandys
- Parkplätze
- Urlaubsanspruch 30 Tage
- Kiesel-Akademie
- Kurze Entscheidungswege
Eine Übersicht über unsere Benefits finden Sie hier: KIESEL - Benefits
Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiterin T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiter T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net
Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Alternativ können Sie sich auch per Video über WhatsApp Business unter +49 173 27 99 993 bewerben.
Referent (m/w/d) kaufmännische Ausbildung mit Perspektive auf kfm. Ausbildungsleitung Arbeitgeber: Kiesel GmbH
Kontaktperson:
Kiesel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) kaufmännische Ausbildung mit Perspektive auf kfm. Ausbildungsleitung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der kaufmännischen Ausbildung und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche kennst und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, insbesondere mit Personen, die bereits in der Ausbildung oder Personalentwicklung tätig sind. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen für deine Bewerbung einbringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Ausbildung und Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Menschen. Bereite Ideen vor, wie du die Ausbildung für die Auszubildenden interessant und effektiv gestalten würdest, um deine Leidenschaft und Kreativität zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) kaufmännische Ausbildung mit Perspektive auf kfm. Ausbildungsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie relevante Erfahrungen in der Ausbildung oder Personalentwicklung. Zeige, wie deine Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Position passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und welche Ideen du zur Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie einbringen kannst.
Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz: Stelle sicher, dass du Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und anderen relevanten Vorschriften in deiner Bewerbung erwähnst. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Eignung für die Rolle.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kiesel GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben, die du als Referent für die kaufmännische Ausbildung übernehmen wirst. Überlege dir, wie du Ausbildungspläne entwickeln und umsetzen würdest und welche Erfahrungen du in der Betreuung von Auszubildenden hast.
✨Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz
Stelle sicher, dass du die relevanten Vorschriften, insbesondere das Berufsbildungsgesetz (BBiG), gut verstehst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Auszubildenden und externen Partnern erfordert, solltest du während des Interviews deine empathische und kommunikative Persönlichkeit unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie und wie du dazu beitragen kannst, die Ausbildungsqualität zu verbessern.
