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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kaufmännische Ausbildung und unterstütze Auszubildende während ihrer gesamten Ausbildungszeit.
- Arbeitgeber: Wir sind einer der größten Händler für Bau- und Umschlagmaschinen in Deutschland und Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke und moderne Arbeitsplätze mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle Talente in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung in der Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind auch per Video über WhatsApp möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Baienfurt oder Stockstadt am Rhein
Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium
Vollzeit
Unbefristet
Mit über 1.000 Mitarbeitern sind wir einer der größten Händler für Bau- und Umschlagmaschinen in Deutschland und Österreich. Unser Portfolio umfasst die Marken Hitachi, Fuchs, BELL und Giant sowie Anbaugeräte namhafter Hersteller.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung und DHBW Studierende im Unternehmen
- Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungsplänen
- Betreuung und Unterstützung der Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit am Standort Baienfurt und Stockstadt (Rhein)
- Koordination und Organisation von Schulungen und Prüfungsvorbereitungen
- Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Kammern und anderen Bildungseinrichtungen
- Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und unternehmensinternen Vorgaben zur Ausbildung
- Ansprechpartner*in für Auszubildende, Fachabteilungen und externe Partner
- Betreuung und Koordination von Praktikant*innen in Baienfurt
- Auswahl und Einstellung neuer Auszubildender und DHBW Studierender
- Betreuung und Korrektur wissenschaftlicher Arbeiten
- Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie und -konzepte
- Administrative Tätigkeiten wie Erstellung von Ausbildungsverträgen, Anmeldung zu Schulen, Aktenführung etc.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Ausbildungseignungsprüfung (AEVO) oder ein entsprechendes Studium
- Mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung oder Personalentwicklung
- Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und in weiteren relevanten Vorschriften
- Reisebereitschaft
- Bereitschaft zu Messen und Veranstaltungen, die auch am Wochenende stattfinden können
- Empathische und kommunikative Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Organisationsstärke und Eigeninitiative
- Freude an der Arbeit mit Menschen und deren Entwicklung
Unsere Benefits:
- Kostenlos Wasser & Kaffee
- Kindergartenzuschuss
- Moderne Arbeitsplätze
- Private Nutzung des Firmenhandys
- Parkplätze
- Urlaubsanspruch 30 Tage
- Kiesel-Akademie
- Kurze Entscheidungswege
Eine Übersicht über unsere Benefits finden Sie hier: KIESEL - Benefits
Haben Sie Fragen? Anna-Patricia Limberg Recruiterin T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net Moritz Seybel Recruiter T +49 751 50 04 0 karriere@kiesel.net
Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Alternativ können Sie sich auch per Video über WhatsApp Business unter +49 173 27 99 993 bewerben.
Referent (m/w/d) kaufmännische Ausbildung mit Perspektive auf kfm. Ausbildungsleitung Arbeitgeber: Kiesel GmbH
Kontaktperson:
Kiesel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) kaufmännische Ausbildung mit Perspektive auf kfm. Ausbildungsleitung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der kaufmännischen Ausbildung und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche kennst und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche, insbesondere mit Personen, die bereits in der Ausbildung oder Personalentwicklung tätig sind. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen für deine Bewerbung einbringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen in der Ausbildung und Personalentwicklung konkret darlegen kannst. Denke an Beispiele, die deine Organisationsstärke und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deren Entwicklung. Überlege dir, wie du deine Empathie und Sozialkompetenz in der Rolle als Referent einbringen kannst, und teile dies während des Gesprächs mit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) kaufmännische Ausbildung mit Perspektive auf kfm. Ausbildungsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Referent für kaufmännische Ausbildung interessierst. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung oder Personalentwicklung. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Betreuung und Unterstützung von Auszubildenden zeigen.
Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und anderen relevanten Vorschriften in deiner Bewerbung erwähnst. Dies zeigt, dass du die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Ausbildung verstehst.
Präsentiere deine Soft Skills: Da die Position eine empathische und kommunikative Persönlichkeit erfordert, solltest du in deinem Anschreiben auf deine sozialen Kompetenzen eingehen. Beschreibe, wie du mit Menschen arbeitest und deren Entwicklung förderst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kiesel GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben, die du als Referent für die kaufmännische Ausbildung übernehmen wirst. Überlege dir, wie du Ausbildungspläne entwickeln und umsetzen würdest und welche Erfahrungen du in der Betreuung von Auszubildenden hast.
✨Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) verstehst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu gewährleisten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Auszubildenden und externen Partnern erfordert, solltest du während des Interviews deine empathische und kommunikative Persönlichkeit unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach der Zusammenarbeit mit Berufsschulen oder der Unterstützung, die Auszubildende erhalten. Dies zeigt dein Interesse an der Entwicklung der Auszubildenden und an der Organisation.
