Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle ein engagiertes Team in DACH.
- Arbeitgeber: Kieser ist eine internationale Marke für gesundheitsorientiertes Krafttraining mit über 170 Studios weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein kostenloses Trainingsabonnement.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und profitiere von einer klaren Unternehmenskultur und Teamzusammenhalt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Bring deinen Hund ins Büro und feiere Erfolge bei unseren Sommerfesten und Weihnachtsfeiern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Stellenangebot Leitung Human Resources (HR) DACH (m/w/d) 100% Die internationale Marke Kieser steht seit über 55 Jahren für gesundheitsorientiertes Krafttraining und damit für ein gezieltes Training zur Kräftigung der Muskulatur. Mit über 170 eigenen und Franchisestudios weltweit stellen wir sicher, dass selbstverantwortliche Menschen die Möglichkeit haben, ihren Bewegungsapparat gesund und leistungsfähig zu erhalten. veröffentlicht am 06.06.2025 Systemzentrale Köln-Mühlheim, Systemzentrale Für unsere Systemzentrale in Köln suchen wir zur Verstärkung der HR-Abteilung per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Mach Menschen stärker – auch im Arbeitsleben Wir verfolgen ein gemeinsames Ziel: Menschen stark zu machen. Das gilt nicht nur für unsere Mitglieder, sondern auch für unser Team. Dafür suchen wir Dich als Leitung HR DACH (m/w/d) – mit einem Herz für Menschen, dem Blick fürs große Ganze und Lust auf Gestaltung. Du kombinierst operative HR-Kompetenz mit strategischem Denken und willst Themen wie Employer Branding und HR-Digitalisierung aktiv voranbringen? Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen. Deine Aufgaben: Du hast die strategische und operative Verantwortung für das Resort HR in DACH. Du sorgst dafür, dass unsere HR-Strategie umgesetzt wird und entwickelst diese kontinuierlich in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung weiter. Du bist mit Ansprechperson für anfallende HR-Themen und arbeitsrechtliche Fragestellungen aus unseren Studios in Deutschland und unterstützt so in kleinen Teilen das operative Tagesgeschäft. Du sorgst dafür, dass unser Recruiting und unsere Stellenausschreibungen einheitlich sind – über alle Studios hinweg (auch Franchise) sowie den Systemzentralen und führst vereinzelte Bewerbungsgespräche. Du leitest das Projekt Employer Branding – von der Positionierung bis zur Umsetzung passender Maßnahmen. Du optimierst bestehende Prozesse und stärkst unsere Organisation von innen heraus mit dem Ziel, einen einheitlichen HR-Standard über alle Standorte hinweg sicherzustellen. Du führst und entwickelst ein kleines, engagiertes HR-Team in Deutschland, Österreich und der Schweiz und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung. Du blickst auf eine mehrjährige Führungserfahrung im strategischen und operativen HR-Management zurück – idealerweise in einem dezentralen Umfeld. Du bist ein Organisationstalent mit gutem Zeitmanagement, auch bei begrenzten Ressourcen. Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht – Kenntnisse zu Österreich und der Schweiz sind ein Plus. Du hast bereits Erfahrung in der Leitung von Projekten. Dich zeichnet eine Mischung aus Hands-on-Mentalität und strategischem Weitblick aus – immer mit dem Fokus auf Lösungen. Du zeigst Empathie im Umgang mit Menschen. Dich zeichnet eine deutliche Kommunikationsstärke aus: im Miteinander und in der deutschen Sprache (mündlich und schriftlich). Du hast Interesse an gesundheitsorientiertem Krafttraining. Darauf kannst Du Dich freuen: Eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum. Die Möglichkeit, die HR-Arbeit bei Kieser aktiv weiterzuentwickeln – operativ wie strategisch. Eine klare Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Wir leben eine Duz-Kultur, kommunizieren auf Augenhöhe und haben echten Teamzusammenhalt. Ein sinnstiftendes Umfeld im Gesundheitsbereich. Das bieten wir dir: Eine strukturierte und intensive Einarbeitung, bei der Du deine Aufgaben und die gesamte Kieser-Familie intensiv kennenlernst. Gesundheit im Fokus: Für Deinen sportlichen Ausgleich erhältst Du ein kostenloses Trainingsabonnement in einem unserer Kieser-Studios. Eine Menge Spaß: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam bei jährlich stattfindenden Sommerfesten und Weihnachtsfeiern. Corporate Benefits: Regelmäßig bieten uns namhafte Hersteller und Marken großartige Angebote und Nachlässe. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Bei uns brauchst Du keinen Hundesitter, denn Dein flauschiger Vierbeiner ist bei uns im Büro, in Absprache mit den anderen Hundefreunden, herzlich willkommen. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann schick uns Deine Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum per Mail an: jobs.de@kieser.com. Wir freuen uns auf Dich! Kieser Training GmbH Systemzentrale Schanzenstraße 39 D15 51063 Köln Job ID: 3895
Leitung Human Resources (HR) DACH (m/w/d) 100% Arbeitgeber: Kieser Training AG

Kontaktperson:
Kieser Training AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Human Resources (HR) DACH (m/w/d) 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Kieser arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ein Gespräch zu initiieren. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von Kieser. Zeige in Gesprächen, dass du die Duz-Kultur und den Teamzusammenhalt schätzt. Wenn du die Philosophie des Unternehmens verstehst und lebst, kannst du dich besser positionieren.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Management auseinander, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und HR-Digitalisierung. Bereite Beispiele vor, wie du solche Themen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Gesundheit und Fitness
Da Kieser im Bereich gesundheitsorientiertes Krafttraining tätig ist, solltest du deine eigene Begeisterung für Fitness und Gesundheit betonen. Teile persönliche Erfahrungen oder Erfolge, die zeigen, dass du die Mission des Unternehmens teilst und aktiv lebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Human Resources (HR) DACH (m/w/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Leitung HR DACH unterstreicht. Betone deine Erfahrungen im strategischen und operativen HR-Management sowie deine Führungskompetenzen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für die Rolle qualifizieren, insbesondere im Bereich Employer Branding und HR-Digitalisierung.
Referenzen und Nachweise: Bereite Referenzen und Nachweise über deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich vor. Dies kann helfen, deine Eignung für die Position zu untermauern und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kieser Training AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Kieser. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner HR-Arbeit umsetzen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du strategisches Denken und operative HR-Kompetenz unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Empathie
Da der Umgang mit Menschen ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du im Interview deine empathischen Fähigkeiten betonen. Erkläre, wie du auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehst und ein positives Arbeitsumfeld schaffst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei Kieser zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.