Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte im HR-Bereich.
- Unternehmen: Kieser Training AG – eine internationale Marke für gesundheitsorientiertes Krafttraining.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Fitnessmitgliedschaft und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit offener Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung und Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Zürich, Schweiz
Umfang: Vollzeit im Umfang von 100%
Gesellschaft: Kieser Training AG, Schweiz
Über uns: Seit über 55 Jahren steht die internationale Marke Kieser für gesundheitsorientiertes Krafttraining – evidenzbasiert, wirksam und klar strukturiert. Mit über 170 eigenen und Franchise-Studios weltweit verfolgen wir ein Ziel: Menschen durch gezielte Kräftigung des Bewegungsapparats und insbesondere des Rückens leistungsfähig, gesund und selbstbestimmt zu machen – in jedem Alter.
Deine Mission: Als HR Generalist (m/w/d) bist du die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in der Schweiz und verantwortest eigenständig definierte Betreuungsbereiche in der Systemzentrale Zürich sowie in den Schweizer Stammstudios. Darüber hinaus unterstützt du bei Bedarf die HR-Betreuung unserer Physiotherapie. Mit deinem Fachwissen, deiner Beratungskompetenz und deinem Gespür für Menschen unterstützt du Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und schaffst die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Du begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, stellst eine professionelle, effiziente und rechtssichere Umsetzung unserer HR-Prozesse sicher und leistest einen wichtigen Beitrag zu einer positiven Mitarbeitererfahrung. Darüber hinaus bringst du deine Expertise in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Systemen und ausgewählten HR-Projekten im HR in der Welt von Kieser ein.
Was du bewirkst: Als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte begleitest du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in deinen Betreuungsbereichen, berätst in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen und unterstützt bei Mitarbeitergesprächen sowie personellen Einzelmassnahmen. Arbeitsrechtliche Dokumente wie Verträge und Zeugnisse erstellst du präzise und zuverlässig in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung und sorgst für eine sorgfältige, DSG-konforme Pflege und Archivierung aller Personaldaten und -dokumente. Gemeinsam mit unserem Treuhand- und Finanzteam verantwortest du die Vorbereitung der Lohnbuchhaltung, betreust Themen rund um Sozialversicherungen und unterstützt bei Prüfungen, Jahresabschlüssen sowie im Austausch mit Behörden und Versicherungen. Im Arbeitszeit- und Absenzenmanagement behältst du den Überblick, unterstützt bei Fragen zur Zeiterfassung im HR-System Abacus und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie betrieblicher Vorgaben in bspw. Krankheitsfällen mit Versicherungen sicher. Durch deine Beratung, dein Fachwissen und dein Gespür für Menschen schaffst du die Rahmenbedingungen für eine positive Mitarbeitererfahrung, unterstützt Führungskräfte in ihrer personellen Verantwortung und leistest einen wichtigen Beitrag zu einer vertrauensvollen und erfolgreichen Zusammenarbeit. Verantwortung übernimmst du zudem für die Rekrutierung in der Systemzentrale Zürich sowie vertretungsweise für die Physiotherapie. Darüber hinaus arbeitest du mit unseren HR-System Abacus und dem Bewerbermanagementsystem Recruitee, bringst deine Ideen in die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen ein und unterstützt ausgewählte HR-Initiativen in Bereichen wie Employer Branding, Ein- und Austrittsprozesse und Mitarbeiterbindung.
Was dich ausmacht: Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung, beispielsweise eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion gibt dir Sicherheit in der Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Idealerweise konntest du diese in einem KMU- oder Dienstleistungsumfeld sammeln. Im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen bewegst du dich sicher und pragmatisch und bringst Erfahrung in Themen wie Lohnadministration, Quellensteuer und behördlichen Prüfungen mit. Empathie, Diskretion und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung zeichnen dich ebenso aus wie deine Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent, lösungsorientiert und auf Augenhöhe zu beraten. Dabei kommunizierst du stilsicher in Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil. Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch. Auch in anspruchsvollen Situationen behältst du den Überblick, denkst vernetzt und gehst Themen lösungsorientiert an. Digitale HR-Prozesse und moderne HR-Systeme begeistern dich. Der Umgang mit digitalen HR-Tools wie bspw. Abacus, Recruitee oder vergleichbaren Anwendungen sowie MS-Office Programmen ist dir vertraut und du bringst Freude daran mit, Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu optimieren.
Was dich bei uns erwartet: Gestaltungsspielraum statt Standardlösungen: Freue dich auf eine vielseitige Generalistenrolle mit Eigenverantwortung, in der du die Personalarbeit aktiv mitgestalten, Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kannst. Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Es erwartet dich ein engagiertes HR DACH Team, eine offene Du-Kultur, kurze Entscheidungswege sowie der direkte Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften. Flexibilität, die verbindet: Wir bieten dir die Möglichkeit, einmal pro Woche ausgehend von einer Vollzeitbeschäftigung im Homeoffice zu arbeiten – für eine ausgewogene Balance zwischen Präsenz und flexiblem Arbeiten. Entwicklung mit Perspektive: Wir fördern deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Aus- und Weiterbildungsangebote sowie den regelmässigen Wissensaustausch innerhalb des Teams. Gesundheit und Vorsorge: Neben einer überdurchschnittlichen Beteiligung an der beruflichen Vorsorge profitierst du von einem kostenlosen Kieser-Trainingsabo für alle Kieser-Studios. Attraktive Zusatzleistungen: Ein zentral gelegener Arbeitsplatz mit hervorragender Verkehrsanbindung, regelmässige Teamanlässe sowie Vergünstigungen über Corporate Benefits (www.corporate-benefits.ch) und weitere Mitarbeitervorteile runden unser Angebot ab.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Kieser Training
Kieser Training GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Tätigkeit in der Gesundheitsbranche bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem herzlichen Teamklima ermöglicht das Unternehmen in Dortmund sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitstellen, die es den Mitarbeitern erlauben, ihre Leidenschaft für Fitness und Gesundheit in einem unterstützenden Umfeld zu leben. Die vielfältigen Karrieremöglichkeiten und die internationale Ausrichtung machen Kieser zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kieser Training aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kieser Training, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kieser Training klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kieser Training vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kieser Training die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
