Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte im HR-Bereich.
- Unternehmen: Kieser Training AG – über 55 Jahre Erfahrung im gesundheitsorientierten Krafttraining.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Fitnessmitgliedschaft und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit offener Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Standort: Zürich, Schweiz
Umfang: Vollzeit im Umfang von 100%
Gesellschaft: Kieser Training AG, Schweiz
Über uns: Seit über 55 Jahren steht die internationale Marke Kieser für gesundheitsorientiertes Krafttraining – evidenzbasiert, wirksam und klar strukturiert. Mit über 170 eigenen und Franchise-Studios weltweit verfolgen wir ein Ziel: Menschen durch gezielte Kräftigung des Bewegungsapparats und insbesondere des Rückens leistungsfähig, gesund und selbstbestimmt zu machen – in jedem Alter.
Zur Verstärkung unseres HR DACH Teams suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung für unsere Systemzentrale in Zürich eine/n HR Generalist (m/w/d).
Deine Mission:
- Als HR Generalist bist du die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in der Schweiz und verantwortest eigenständig definierte Betreuungsbereiche in der Systemzentrale Zürich sowie in den Schweizer Stammstudios.
- Du begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und stellst eine professionelle, effiziente und rechtssichere Umsetzung unserer HR-Prozesse sicher.
- Du bringst deine Expertise in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Systemen und ausgewählten HR-Projekten ein.
- Du berätst in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen und unterstützt bei Mitarbeitergesprächen sowie personellen Einzelmassnahmen.
- Arbeitsrechtliche Dokumente wie Verträge und Zeugnisse erstellst du präzise und zuverlässig in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung.
- Gemeinsam mit unserem Treuhand- und Finanzteam verantwortest du die Vorbereitung der Lohnbuchhaltung und betreust Themen rund um Sozialversicherungen.
- Im Arbeitszeit- und Absenzenmanagement behältst du den Überblick und unterstützt bei Fragen zur Zeiterfassung im HR-System Abacus.
- Du übernimmst Verantwortung für die Rekrutierung in der Systemzentrale Zürich sowie vertretungsweise für die Physiotherapie.
- Du arbeitest mit unserem HR-System Abacus und dem Bewerbermanagementsystem Recruitee und unterstützt ausgewählte HR-Initiativen.
Was dich ausmacht:
- Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung, beispielsweise eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion gibt dir Sicherheit in der Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen bewegst du dich sicher und pragmatisch.
- Empathie, Diskretion und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung zeichnen dich aus.
- Du kommunizierst stilsicher in Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- Digitale HR-Prozesse und moderne HR-Systeme begeistern dich.
Was dich bei uns erwartet:
- Gestaltungsspielraum statt Standardlösungen: Freue dich auf eine vielseitige Generalistenrolle mit Eigenverantwortung.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Es erwartet dich ein engagiertes HR DACH Team und eine offene Du-Kultur.
- Flexibilität, die verbindet: Wir bieten dir die Möglichkeit, einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
- Entwicklung mit Perspektive: Wir fördern deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Gesundheit und Vorsorge: Neben einer überdurchschnittlichen Beteiligung an der beruflichen Vorsorge profitierst du von einem kostenlosen Kieser-Trainingsabo.
- Attraktive Zusatzleistungen: Ein zentral gelegener Arbeitsplatz mit hervorragender Verkehrsanbindung und weitere Mitarbeitervorteile runden unser Angebot ab.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Kieser
Kieser ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Deine Leidenschaft für Fitness und Gesundheit geschätzt wird. Mit vielfältigen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie einem altersunabhängigen Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. In unserem Studio in Bonn Bad Godesberg profitierst Du von einem internationalen Netzwerk und der Möglichkeit, aktiv zur Gesundheit und Fitness unserer Kunden beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kieser aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kieser, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kieser klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kieser vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kieser die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
