Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Talentmarkt im Bereich Data & AI aktiv mit und baue starke Netzwerke auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Zukunft der Künstlichen Intelligenz gestaltet.
- Vorteile: Teamspirit, Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu Top-Trainings & Zertifizierungen.
- Weitere Informationen: Kultur der Neugier, Offenheit und Zusammenarbeit mit legendären Events.
- Warum dieser Job: Sei eine treibende Kraft in der Data- und AI-Community und erzeuge echten Impact.
- Qualifikationen: Erfahrung im Tech Recruiting und tiefes Verständnis für Data/AI-Profile.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde unser/e neue/r Recruitment Manager (m/w/d) – Fokus Data & AI
Unsere Mission und deine Rolle
Als Recruitment Manager bist du die Schnittstelle zwischen herausragenden Talenten und unserer lebendigen Data & AI Community. Du kombinierst Recruiting-Expertise, Employer-Branding-Instinkt und Community-Building-Mindset, um KI performance als Top-Adresse für Data-, AI- und Tech-Professionals zu positionieren. Du entwickelst kreative Strategien zur Talentgewinnung, baust ein starkes Netzwerk auf und bist unser Gesicht in der Tech-Szene – ob auf Meetups, Konferenzen oder in digitalen Communities. Mit deinem Gespür für Menschen und Markttrends sorgst du dafür, dass wir die klügsten Köpfe finden, begeistern und langfristig an uns binden.
Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Active Sourcing & Talent Acquisition – Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten im Bereich Data, AI und Tech über Plattformen wie LinkedIn, GitHub und spezialisierte Communities.
- Community Engagement – Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks durch aktive Teilnahme und Organisation von Tech-Meetups, Branchenevents und Online-Formaten.
- Employer Branding – Entwicklung und Umsetzung kreativer Employer-Branding-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Marketing und Führungsteam.
- Talent Pipeline Management – Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks, das zu unseren Werten und unserer Mission passt.
- Candidate Experience – Begleitung von Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding – stets persönlich, wertschätzend und professionell.
- Markt- & Community-Insights – Beobachtung von Trends im Tech-Recruiting und in der Data/AI-Community, um datengetriebene und innovative Strategien zu gestalten.
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting – idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Community Management oder Employer Branding.
- Tiefes Verständnis für Data/AI-Profile und deren Ansprache.
- Ein starkes Netzwerk in der lokalen Tech-Szene (Bonus: Köln oder NRW).
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch auf Business-Niveau.
- Kreativer Kopf mit klarer Hands-on-Mentalität und dem Blick für langfristige Beziehungsarbeit.
- Leidenschaft dafür, Menschen nicht nur zu rekrutieren, sondern Communities zu gestalten.
Warum du bei uns genau richtig bist
Als Recruitment Manager (m/w/d) bei uns hast du die Chance, den Talentmarkt im Bereich Data & AI aktiv mitzugestalten.
Was dich erwartet:
- Innovation gestalten – Arbeite mit führenden Expert:innen und baue Teams auf, die echte technologische Durchbrüche erzielen.
- Community prägen – Sei eine treibende Kraft in der Data- und AI-Community, erweitere deinen Einfluss und positioniere dich als gefragte Stimme im Ökosystem.
- Impact erzeugen – Gestalte Teams, die transformative Lösungen entwickeln und messbare Erfolge liefern.
- Teamspirit & Wachstum – Erlebe eine Unternehmenskultur, die deine Ideen schätzt, Erfolge feiert und dir klare Entwicklungsmöglichkeiten bietet – inklusive Zugang zu Top-Trainings & Zertifizierungen.
Über KI performance
Wir transformieren die Art und Weise, wie Unternehmen mit Daten arbeiten, und machen sie bereit für die Zukunft der Künstlichen Intelligenz. Mit Expertise in Datenplattformen und KI-gestützten Lösungen schaffen wir messbaren Mehrwert – von globalen Plattformen bis zu Gen AI-Anwendungen – und setzen neue Standards in der digitalen Transformation. Unsere Kultur lebt von Neugier, Offenheit und Zusammenarbeit. Wir schätzen Vielfalt, Innovation und den persönlichen Austausch – ob im Büro, auf Events oder bei unseren legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Bist du bereit, diese spannende Reise mit uns anzutreten? Dann bewirb dich jetzt – Wir freuen uns auf dich!
Recruitment Manager (m/w/d) – Fokus Data & AI Arbeitgeber: Kigroup
Als Arbeitgeber bietet KI performance eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als Recruitment Manager (m/w/d) im Bereich Data & AI nicht nur Talente rekrutierst, sondern aktiv die Tech-Community mitgestaltest. Mit einem starken Fokus auf Teamspirit, persönlichem Wachstum und Zugang zu erstklassigen Trainings, schätzt das Unternehmen deine Ideen und fördert eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit. Hier hast du die Möglichkeit, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Kreativität zelebriert und dir die Chance gibt, einen echten Einfluss auf die Zukunft der Künstlichen Intelligenz zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Manager (m/w/d) – Fokus Data & AI erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kigroup als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Manager (m/w/d) – Fokus Data & AI mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kigroup relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kigroup-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kigroup vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kigroup, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
