Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Prozesse und entwickle Dashboards für das HR-Reporting.
- Unternehmen: KiK Deutschland, ein dynamisches Unternehmen mit starkem Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und subventioniertes Betriebsrestaurant.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein gesundes Arbeitsumfeld mit Sportgruppen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Reportings und arbeite in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Wirtschaftswissenschaftliches Studium und Erfahrung im Personalcontrolling erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Personalbereich kümmert sich um alle Themen, die unser Team betreffen. Unsere HR-Expert:innen übernehmen für KiK Deutschland alles vom Recruiting und Onboarding über das Vertragsmanagement und Entgelt bis hin zur Personalentwicklung für die Zentrale und das Offboarding. Daneben zählen auch das Personalcontrolling, arbeitsrechtliche Themen sowie das Employer Branding zu den Aufgaben. Für internationale HR-Themen ist das Personalteam eine wichtige, zusätzliche Schnittstelle.
Auf einen Blick Darauf kannst du dich freuen:
- Intensives Onboarding
- Hybrides Arbeitsmodell
- Sehr gute Autobahnanbindung / Kostenlose Parkplätze / E-Ladesäulen
- Umfangreiches E‑Learning Angebot sowie Bezuschussung von VHS-Kursen deiner Wahl und weitere Inhouse-Weiterbildungsmöglichkeiten
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Personalrabatt im Onlineshop und unseren Filialen sowie Corporate Benefits
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive diverser Sportgruppen
So sieht dein Aufgabenbereich aus:
- Du analysierst HR Prozesse für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung des HR Reportings.
- Du setzt Maßnahmen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Datenqualität durch regelmäßige Plausibilitätsprüfungen um.
- Die Definition, Dokumentation und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR‑Kennzahlen inkl. klarer KPI‑Logiken und einheitlicher Berechnungsgrundlagen gehört ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet.
- Du trägst die fachliche Verantwortung für das HR‑IT‑System Qlik Sense.
- Du erstellst, pflegst und entwickelst Dashboards in Qlik Sense und Excel weiter.
- Außerdem ermittelst du Personalkennzahlen, erstellst Reports, Ad-hoc‑Auswertungen und Statistiken für verschiedene Stakeholder.
Das bringst du mit:
- Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
- Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Personalcontrolling.
- Du bringst ein gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit.
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in modernen Personalinformationssystemen sowie ein sicherer Umgang mit MS Office runden dein Profil ab.
HR Analyst / Mitarbeiter (m/w/d) HR Reporting Arbeitgeber: KiK Textilien und Non-Food GmbH
KiK Deutschland bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, umfangreichen E-Learning-Angeboten und einem subventionierten Betriebsrestaurant fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von einer hervorragenden Anbindung an die Autobahn sowie kostenlosen Parkplätzen, was den Arbeitsweg erleichtert und die Work-Life-Balance unterstützt.
Kontaktdaten:
KiK Textilien und Non-Food GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Analyst / Mitarbeiter (m/w/d) HR Reporting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über KiK und deren HR-Prozesse. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des HR Reportings beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Gesprächs Fragen zu stellen, nutze diese Chance, um mehr über die Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Analyst / Mitarbeiter (m/w/d) HR Reporting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR Analyst interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Wenn du bereits mit HR-Reporting oder Qlik Sense gearbeitet hast, lass uns das wissen! Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Stärken klar kommunizieren.
Klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KiK Textilien und Non-Food GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf HR-Reporting und Datenanalyse einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Kennzahlen analysiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zeige Interesse an der hybriden Arbeitsweise und den Weiterbildungsmöglichkeiten, um zu verdeutlichen, dass du langfristig Teil des Teams sein möchtest.
✨Technische Fähigkeiten betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Qlik Sense und Excel hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Projekte zu diskutieren, bei denen du diese Tools verwendet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
